任正非|任正非的压力居然这么大,他说:我经常半夜被吓醒!

任正非|任正非的压力居然这么大,他说:我经常半夜被吓醒!
任正非|任正非的压力居然这么大,他说:我经常半夜被吓醒!
任正非|任正非的压力居然这么大,他说:我经常半夜被吓醒!

【任正非|任正非的压力居然这么大,他说:我经常半夜被吓醒!】万万没想到 , 任正非的压力竟然这么大 , 他说:我经常半夜被吓醒 , 一身冷汗 , 因为华为每个月都要发5个多亿的薪水 , 万一有一天发不出来 , 怎么办?所以他对华为员工的薪酬设计非常重视 , 甚至不惜花20亿请IBM给华为设计薪酬激励机制 。



任正非曾自嘲:我不懂技术、不懂财务、不懂管理 , 我只是一个形式上的管理者!我唯一会的就是在大家商定好的文件上签个字 。 但为什么“啥都不懂”的任正非能打造一个世界级的企业?
 
任正非的回答是:“21世纪最贵的就是人才 , 有人才就有未来 。 为了吸引人才 , 华为舍得砸钱!只要钱给到位 , 不是人才也能变成人才 , 钱分好了 , 一大半管理难题就都解决了 。 ”


 
现在很多公司无将可用 , 老板天天累成狗 , 员工都在混日子 , 企业根本长不大 。 就是因为老板不懂得用分钱激活团队、留住人才 。


有些老板一听到“分钱”就害怕:我们又不是华为 , 利润本来就差 , 还要涨工资 , 扛不住啊!其实分钱并不等于涨工资 , 分钱是一门引爆业绩增长的智慧!真正的分钱是创造一种机制 , 让员工问市场要利润 , 实现员工和公司的共赢 。