格力电器|互联网大厂集体过冬：缩减人员、砍业务线、不烧钱了( 二 ) 空调|美的

中层也未能幸免。
【格力电器|互联网大厂集体过冬：缩减人员、砍业务线、不烧钱了】根据新浪科技的消息，爱奇艺此次裁员，中层（总监级别）被裁的较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列。
一名字节跳动员工告诉深燃，之前公司会大规模招中高级别岗位人员，现在已经没有了，虽然看起来是“开了一波，再招一波，但招的都是级别略低的人，管理层都是内部抽调了” 。
互联网行业猎头文晶分析，这样做是为了“裁掉高成本的老员工，吸收性价比高的新员工” ，一来一去，成本同样在降低。

而没有被曝出大规模裁员的大厂，也有人员精简的迹象。
搜狗员工并入至腾讯后， PCG成为腾讯首个员工数突破2万的事业群，人数是微信事业群的五倍。一位PCG事业群员工告诉深燃，大家私下在传PCG要裁员，人数由各业务线分摊， “合并搜狗， HC（即Head Count ，指员工名额）的缺口要分摊到PCG上面” 。他所在的部门，外包员工部分被优化。据他了解， PCG另一业务线也有裁员计划，不过应该“不会明确裁人，而是会给2星绩效（较低绩效考核）。 ”
同时，另一位刚被“优化”的腾讯PCG事业部员工对深燃表示， 11月他们整个部门业务被砍， “已经没了” 。
据网易员工菜菜反映，她接触到的设计、行政、人事类岗位，在精简人员。另一名网易员工告诉深燃， HC和实习生名额申请变得严格。还有接近快手的人士表示，快手年底也会有一次裁员，会涉及一些中层，同时在社交媒体上，也有不少快手员工提到，绩效为C的员工，正在被优化。
不过，以上裁员信息均未得到各大厂官方证实。
人手少了， KPI不降反增。
一名百度员工提到，有不少部门现在HC锁了， “只看到有人离职，没有招人， 11月没有任何人入职” ，现在他一个人干着两人份的工作，据他了解，有业务线预算缩减，并划分了更重的考核指标。一名腾讯PCG事业群的员工也表示，现在“整个部门都在拼业绩，比前段时间KPI压力大很多。 ”
一些福利开支，也在缩减。
一位爱奇艺员工感受到了异样， 11月保洁阿姨被精简，工位的垃圾桶被取消，换成了定点的大垃圾桶。 “连日常从行政那里领的抽纸，都统一换成迷你版的了，小了快一半” ，他说。还有爱奇艺员工提到，今年各种福利都在精简， “端午的粽子，以前人手一份，后来变成抽奖，中奖的人才有机会在公司参与包粽子。 ”
网易员工菜菜告诉深燃，他们以前的下午茶是满记甜品， Q3开始变成了普通的泡芙。而百度方面，有员工表示，年终奖发放时间被调到了年后三月底，较往年的一月前后有所推迟。
调整不赚钱的业务线裁员是表象，大厂想要的是“降本增效” ，一些业务线在被抛弃。
以字节跳动为例。一直以来，字节跳动以不设边界的方式扩张， 11月2日，字节跳动CEO梁汝波发布内部信将公司业务划分为抖音、教育、飞书、企业服务、游戏、TikTok六大板块，部分以往受关注的业务未提及。 9月，根据界面新闻报道，字节跳动提到，公司正在收缩金融相关业务，确实有出售证券业务的计划。公司内部已明确未来不会再从事证券业务。
大厂业务线太多，得“去肥增瘦” ，从结果来看，调整的业务线，要么是不赚钱，要么跟政策变化有关。
比如，随着“双减”政策的出台，部分互联网大厂的教育业务明显收紧。