阿里巴巴|37岁小哥出任推特总裁，印度裔精英为什么在硅谷屡屡碾压亚裔？( 三 ) 美团|商业模式|创业

提起这些印度人，往往有人嫌弃他们只会拍马屁，一群群抱团，咖喱味英文，活儿是华人干的，功让印度人邀了……
但无奈的是，在当领导这个事上，咱就是干不过人家。

帕哥固然是个大神，但要说他这种智商和学历的人才，在华人里也不缺啊，但为啥华人在领导力这件事上就是干不过印度人呢？
首先，是交流的问题。
职场上，交流能力是第一位的，直接关系到生产效率。
这不光是英语的问题，更是需要训练的技能。
在西方，领导力是一门重要课程，父母可能不会给孩子报奥数，但很愿意帮孩子锻炼领导力。
而咱们的教育不重视这些，很多人，你让他用中文交流，他照样弄成一团糟，说话不行，写也不行。
而印裔普遍英文流利、能说会道、左右逢源，而且愿意站出来表现。
做老板的，谁不想选个沟通成本低的人呢？

其次，是性格的问题。
“豁得出去”、“十分自信” ，是遇言姐朋友圈对印裔的评价。
此外，印度人抱团也是一个原因。
包括推特CEO帕哥，谷歌CEO、IBM CEO、派拓网络CEO ，印度理工有2万5千名校友留在美国。
印裔的职场帮扶情况跟这所学校庞大的网络和人脉不无关联。

遇言姐的一些朋友提起印度人就嗤之以鼻，各种看不上。
但其实，印度人和中国人是有很多相似之处的。
比如，人口多，资源少，竞争压力大；
比如，肯吃苦，重教育，希望用知识和机遇改变命运。
帕哥这次是杰克·多西发推钦点的继承人。
杰克·多西对他的评价是：好奇、探索、理性、创造性、要求高，自我意识强且谦虚。
一代移民， 10年时间从普通码农成长为推特老板
无论是什么族裔，都非常的了不起，他一定是付出了巨大的努力。
至于咱自己，多看别人的优点，少一点歧视吐槽，承认人家的优秀，赞美他人的成功。
【阿里巴巴|37岁小哥出任推特总裁，印度裔精英为什么在硅谷屡屡碾压亚裔？】能做到以上这些，就算当不上推特CEO ，也是一名合格社会人了。
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