抢人|元宇宙赛道以百万年薪“抢人” 未来五大类人才最紧俏( 二 ) 手势识别|UE|赛道|大游戏

萝卜快了不洗泥
元宇宙岗位画像竟照搬模版
禤哲贤向《证券日报》采访人员介绍道，目前正在了解元宇宙机会的人确实不少，但由于市场过热，候选人变得更加理性，主要还是担心大多数新项目的存活度不高。也有一部分人选择跳槽加入，原因大多是对元宇宙发展长期看好，想尽早加入进程，小部分则被优越的薪酬条件吸引。
《证券日报》采访人员深入调查发现，除了上述人才担心跳槽企业存活度不高外，部分招聘网站上提供元宇宙岗位的待遇及要求，其实是从正常游戏岗位照搬过去的，有些甚至是模板。从招聘岗位描述来看，元宇宙人才的要求及工作内容与正常游戏岗位没有明显区别，例如3D场景美术师都是负责场景搭建，与其他美术岗位协同合作，薪酬待遇也几乎相同，在1万元-4万元区间，并无明显提升。
欧科云链研究院高级研究员孙宇林对《证券日报》采访人员指出，目前有些招聘网站与元宇宙相关的工作机会，几乎与移动互联网相关职位没什么区别，只不过换个名字包装一下。
禤哲贤也认为，客观来看，元宇宙需要的很多人才已存在于其他成熟领域。元宇宙人才薪酬确实不低，但究其原因是这些人才本身就处于技术前沿，原本薪酬就比较高。比如说在一线互联网公司，中级到资深水平工程师年薪能达40万元-100万元，跳槽到元宇宙领域自然也不会少。
某游戏公司美术设计师张伟(化名)向采访人员表示，在美术行业，最近确实有元宇宙游戏相关的招聘信息，元宇宙概念比较火，可能会有人开出较高的薪资来挖人。但事实上这类人才此前就较为稀缺，经验丰富的成熟设计师一直都供不应求。
行业潜藏新机遇
元宇宙类人才需求有五类
作为全新的行业，元宇宙潜藏着新的机遇，诸多企业都想在人才高地上占据优势，这也给人力资源机构带来了新的机遇与挑战，在多位业内人士看来，目前真正的元宇宙相关人才非常稀缺。
禤哲贤表示，真正做过元宇宙项目的人才非常少，目前严格来说基本集中在美国，比如Roblox、The Sand Box、Facebook和MicroSoft 。此外，从行业发展来看，未来必然需要更加多元的人才。在元宇宙真正形成一定规模后，才能更好地促进行业生态建立。
禤哲贤告诉《证券日报》采访人员，目前元宇宙人才需求有五类，第一是底层基础设施类，需要软件领域熟悉云计算、高并发等技术特征的人才；第二是设备类，主要集中在材料科学、光学和硬件设计三个方向；第三是内容类，包括虚拟世界和虚拟内容，虚拟世界的形式和游戏世界类似，主要是游戏引擎技术和技术美术，虚拟内容则泛指虚拟人、虚拟偶像等；第四是AI类，例如手势识别，图像技术、拟人交互、算力优化等；第五是其他待确定的基础技术：虚拟形象创建、金融体系、统一身份技术等。
【抢人|元宇宙赛道以百万年薪“抢人” 未来五大类人才最紧俏】孙宇林则认为，如果将元宇宙理解为下一代移动互联网，那么移动互联网所催生出的新职业(如网络主播)也可以在元宇宙中找到位置，甚至可能衍生出新的就业形式。
他进一步阐述道，未来元宇宙职业可以分为三个大的类别，即元宇宙内容创作、元宇宙体验运营与元宇宙世界构建。首先，元宇宙内容创作与当前移动互联网时代的内容创作最大区别是更侧重实时性，比如导游、主播、教育工作者、教练等职位都可能是元宇宙内与内容相关的热门职位；其次，元宇宙体验运营是如何将内容更好地传递给受众，更侧重互动性设计，相关未来岗位可以是游戏或场景体验设计师、内容制作人或经理，以及课程体验顾问；最后，元宇宙体验的构建仍然需要大量技术人员贡献力量，未来元宇宙可能会催生数字孪生专家、元宇宙数据分析师、元宇宙空间地图绘制专家等新型职业。