联想|老胡180°大反转，联想还不得气晕了老胡

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老胡:联想的事情已经争论了一段时间，老胡再梳理一下我的观点，第一，我认为联想高管的上亿和大几千万的高薪不合理，联想应当做出调整。我听说，联想高管的高额薪酬是该公司国际化过程中为使集团高管薪酬不低于被收购外国公司高管薪酬的平衡方式。但无论是否有联想的内部逻辑，联想高管的上亿年薪都与社会的现实条件不协调，尤其与它作为一家国资参股公司的特定条件和历史背景不协调，这个问题引爆有其必然性。

【联想|老胡180°大反转，联想还不得气晕了】

老胡在此呼吁联想方面与公众的意见和呼声相向而行，降低集团内部的高管年薪，将省下的钱用于增加研发，顺应潮流，跟上时代的脚步。这是联想重建自己舆论形象，重新获得公众信任的基础和前提。我期待，联想的集体情商和智慧能够推动形成这一变化。

第二，联想从100%的国资企业变成了今天的国资不到30%的混合所有制民营企业，是否导致了国有资产流失？这一质疑非常朴素，我认为大家有权利这样质疑。联想要直面这个质疑，同时这个问题的权威回答需要由中科院的国资机构做出，联想自身的回答并不具有终极说服力。

我的直觉是，联想是早期的中国明星企业，它的改制结果创造了公司的繁荣，如何评价它的改制。我想对大家说，上层肯定已经听到了舆论场的呼声，希望大家相信，这个月都会会被解决。

第三，联想早已不是公众的偶像，它今天显然不在创造中国核心竞争力的锋线上，成了一个“大而平庸”的企业。很多人不喜欢它，但是认可不认可、欢迎不欢迎联想这样的公司在中国市场存在，这涉及到政策和思维的底线。实际上，大多数企业都是“平庸”的，它们以自己生存、营利为首要目的，但它们创造了就业，依法纳税。我说这话不是要否定对联想是否侵占了国资等质疑，我是提醒从外部审视那些核心质疑时不要忽视的一个维度。

回过头来说联想，我诚恳希望事情的破局能够从联想高管降薪开始，推动形成一个能够让法律围绕各种质疑充分展开的从容空间。