柳传志|司马南质疑联想集团及柳传志所涉核心问题的理性分析

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柳传志|司马南质疑联想集团及柳传志所涉核心问题的理性分析

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司马南先生刚柳先生的问题 , 归纳起来有以下六个 , 现理性分析如下 , 问题一 , 描述联想前身是中科院计算所全资设立的全民所有制企业 , 经过企业改制和一系列股权变更 , 成为民营控股的香港上市公司 , 当前中科院仅占29%的股份 。 是否存在造成国有资产流失的违法违规行为?



分析:国有资产流失的问题很大 , 兹是司马南硬刚联想及柳先生的核心问题 , 也是原则性问题 。 此问题说清楚了 , 余下的其他问题自然就迎刃而解了 。 或许是当年的时代造成的 , 也许有所谓的“原罪”问题 , 不管怎样我们都应该看到积极的一面 , 它为联想注入了动力 , 也为后面收购IBM PC和MOTO摩托罗拉创造了条件 。 中科院及其主管部门有义务也是最适合的代表官方发声的单位 。



问题二 , 联想到底是民族企业还是国际企业?分析 , 联想是民族企业还是国际企业并不重要 , 民族企业也要与国际接轨 , 而且我们很长时间里都是推崇走国际化的发展道路 。 正如联想品牌宣言所说的“只要你想” , 联想通过收购PC和手机业务 , 实现了走出去和国际化 , 并且发展得很好 , 这是事实 。 但是 , 联想既然抱定了国际化 , 就不该再宣扬民族企业的司设 , 不该利用民族企业的名头在政府采购和国内市场中占便宜 , 更不能国内定价高于国外 。

问题三 , 高管高额薪酬和柳先生近亿元的退休金是否合适?分析:如果事实证明问题一不存在大的问题 , 那么高管薪酬就是企业内部管理问题 , 只要它经过了公司?关程序决策和审批 , 该缴的个税足额缴纳 , 就行了 。



但是企业薪酬应该与社会经济发展水平相适应 , 高管与基层员工的差距不能太大 , 否则会给人吃相太难看的印象 , 难免不会引起老百姓的反感甚至抵制 。 柳传志先生在薪酬上“只要你想” , 那是给他们自己“拉仇恨” 。 柳先生公告呼吁联想全体员工捍卫联想 , 但公开响应者尚无一人 , 难说不是因为员工对他们的反感所致 。

问题四 , 联想抛弃“贸工技”走组装机的发展路线 , 还要谋求科创板上市 , 欺骗了国人对他的期望 。 分析 , 企业走什么样的发展路线 , 是其基于市场竞争和自身能力做出的 。 联想作为民营企业 , 没有勇气搞科技创新 , 而专心搞贸易和金融 , 只是想赚快钱而已 , 总体上无可厚非 。 作为贸易企业 , 在贸易上做到极致也是令人钦佩的 。 但是因为名气大了 , 希望通过科创板甩包袱和快速退出的想法 , 同样属于吃相难看的表现 。



问题五 , 联想负债率超过90% , 欠费供应链1000亿以上 。 分析 , 企业经营负债很正常 , 只要他的现金流充足也是能活下去的 , 我们外人没必要为他的生存担心 。 至于欠供应链的钱 , 债权人要防止联想跑路 , 毕竟人家有国际化的便利 。 问题六 , 柳先生是真的商业教父吗?分析 , 他要是喜欢就这么贴着金呗 , 自封的头衔而已嘛!