职业技能大赛|烟台富士康举办“富士康杯”职业技能大赛活动( 二 )

文章插图

优秀技能人才代表赵瑜蕾同仁分享心得
“作为一名技术工人，时代赋予我们新的担当，公司给予我们广阔深厚的学习舞台。如果说时代是‘天时’，公司是‘地利’，那么职业技能大赛就是‘人和’。我们能做的，就是不辜负这样的‘天时地利人和’，撸起袖子加油干!这次技能大赛的奖项很诱人，奖品很丰厚，但我更看重的是每年度这样难得的学习机会，我就是想看看别人的优秀是怎么做到的，然后，让自己也变得优秀。”来自烟台富士康WEP产品处的赵冰丽同仁如此说道。

文章插图

富士康烟台科技工业园工会委员会副主席姜用在理论考试现场
长期以来，烟台富士康深入贯彻实施‘人才强企战略’，持续开展技能培训、岗位练兵、技能大赛等技能提升培训和行业比武活动，着力于人才队伍建设，培养造就了一批高技能、知识型、复合型的技能人才。
搭舞台、建看台：风景这边独好
响应国家《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调的“产业工人是创创造社会财富的中坚力量，是新驱动发展的骨干力量”的指导思想，紧跟富士康科技集团“富士康3.0”转型升级步伐，烟台富士康充分调动员工积极性主动性和创新性，重视技能人才知识结构的转型升级、助力技能人才技艺技能的迭代更新，稳步推进职工队伍建设，以适应企业发展新形势需要，助力企业发展。
对于烟台富士康来说，随着公司的快速稳步发展，对人才的需求更加紧迫，迫切需要广大职工不断提高岗位技能和职业素养，以适应公司发展新形势;对于技能工人来说，学技术、学业务、学技能，增强本领、提高素质是一项长期而艰巨的任务。

文章插图

参赛同仁理论考试中
寻找企业发展需要与技能人才培养之间“快”与“慢”的最佳契合点，实现企业需要和人才培育的优化同步发展，烟台富士康坚持“四个结合”的战略方针(技能比武与推进企业技术进步结合起来、技能提升与工作创新结合起来、技能学习与生产经营活动结合起来、个人技能提升与岗位技术素质提升结合起来)，创新人才机制，与时俱进地推进职工素质的提高。同时，将技术考核的成绩与竞聘上岗挂起钩来，给技术能手一个发展的舞台，一个传承技艺的平台，以公司深厚的底蕴，把他们培养成为全面的技能人才，并发挥其“传帮带”的作用，在广大职工中起到标杆示范作用，在公司各单位、各专业掀起学习、锻炼、提高的热潮，将员工的技能水平稳步推向更高水平。

文章插图

开幕式出席主管及评委合影
职业技能大赛的举办，对于烟台富士康员工来说，是相互取长补短、交流精进的平台，也是展现工匠精神，展示自我风采的舞台；对于烟台富士康来说，是企业开拓进取、技能创新的看台，也是富士康人甘于奉献、永攀高峰精神的展台。

文章插图

监考员认真监考，确保考试公平公正
正如赵瑜蕾同仁所说：“通过参加技能竞赛，弥补了自身的不足，更好的提升了我的专业技能水平，更重要的是锻炼了我的意志，也使我深刻感悟到了‘一份耕耘一份收获’的真正内涵……技精于专、做于细，业成于勤、守于挚，希望所有参赛同仁都能通过在本职岗位上努力，苦练技能，不断提升技能水平，超越自我，为公司的发展添一份绵薄之力!”