互联网公司|35岁，程序员迈不过去的一道坎：再就业被嫌“资深”，年龄和经验更不值钱( 三 ) memc|q2|联发科|芯片|pentonic|天玑

不过，程序员创业也有自己的局限性。吴涛在创业初期多次碰壁，最潦倒的时候把自己所有的积蓄都赔了进去，这两年才渐渐有气色。
吴涛认为，程序员有很强的逻辑思维能力，但容易考虑太多，过于追求完美，在技术上“闭门造车”，忽略了市场需求和运营的重要性。
吴涛做的第一个正规项目是做淘宝客软件，和一位懂市场营销的朋友搭伙，二人分别负责技术和市场。初期效果非常好，每月纯利润有5-10w，算是赚到了人生的第一桶金。
后来吴涛开始有点“飘”，觉得对方是靠自己的技术吃饭，在公司不需要更多人加盟的情况下强行拉来一个做开发的朋友加盟。吴涛的朋友觉得心寒，把公司转让给了他，自己做起了另一个项目。
原本吴涛以为产品在手就万事大吉，但在没有市场和资源支持的情况下，客户也留不住。他只能自己去拉人，一个多月拉不到一单，自己的项目自然而然倒闭，朋友的新项目却在3个月不到的时间里做到了每月20万元的利润。后来吴涛连续尝试了多个项目，却都因跳不出程序员追求完美产品的怪圈，以失败告终。
两年之后，吴涛才逐渐完成从技术思维到市场思维的转变，现在的吴涛也已经不再自己做技术，而是专门负责项目的市场推广。
“我为什么没有35岁危机？”35岁必然会碰见危机吗？程序员一定是一个无法长久做下去的职业吗？在另一些人的眼里，答案是否定的。
程序员朱鹏今年37岁，在一家大型外企做2B的生命科学相关的项目。由于所从事领域正处于方兴未艾的阶段，且公司规模大、订单稳定，朱鹏目前很少有做重复性工作的感觉。
在朱鹏看来，对于程序员来说，避免中年危机最好的，甚至可以说是唯一的办法就是持续学习。在几年前，朱鹏也做过一成不变的项目，当时使用的是一种比较陈旧的VC+Win32 API技术，这种状态持续了10年。
感觉到瓶颈的朱鹏开始在工作之余自学GO、新版JavaScript等流行的新程序语言，当时朱鹏还没有成家，最用功时会在工作之外学习4-5个小时，后来成功在公司内部转岗。
“觉得工作没有新的东西可学这个事情，有些时候其实是自己的选择而不自知。”朱鹏说，他曾经有一个下属也和自己抱怨总做类似的东西，学不到新的知识，朱鹏找了些有技术含量的工作，但他觉得太难，即便告知研究的方向，对方也觉得太麻烦。
当然，公司内部的管理体制也给了朱鹏很大支持。有时候程序员未来发展如何，也决定于公司如何看待员工：仅仅是写代码的工具，还是可持续发展的人才。
朱鹏表示，自己所在公司的优势在于，你既可以往上追求高精尖的技术，也可以往下追求生活的安逸和稳定。
朱鹏的公司允许内部调岗，且有专门负责员工职业咨询的部门，如果员工觉得某个项目不适合自己，可以和经理申请调换，在公司项目运转正常、资源可调配的情况下，经理会尽力帮自己调岗。这种情况下，员工觉得自己的工作遇到了瓶颈，就可以去挑战更新更难的技术。
公司内部也比较尊重人才，技术人员有一定的职级划分，每年会有几次职级调整，每调高一级就有10%-30%的工资调整，资深“技术大神”在公司内部有专门的称谓，享受极高的待遇和薪资。
优化开除员工也是极少发生的事情。朱鹏曾经问过HR，如果自己不好好干活，每天只完成最低限度的工作，会不会被开除，得到的回答是，“绝对不会”。对于大龄员工，公司内部章程中也有明确规定：不允许有年龄歧视。
不过，朱鹏认为，即便有各种保障，中年危机仍然是无法避免的东西：“虽然明面上不允许年龄歧视，但如果你在找工作时年龄比较大，能力并不突出，公司肯定会有顾虑。”