雇主|AI监视打工人，这个国家明确说：保护我方“摸鱼权”( 二 )

自新冠疫情以来，越来越多的人主动或被动地选择了在家办公，工作与生活的界限逐渐模糊，一种数字焦虑开始蔓延。2021 年 11 月 5 日，葡萄牙议会通过的劳动法规定，雇主在工作时间以外联系员工属于非法，可能面临处罚。法律还禁止雇主利用人工智能远程监控员工，并确保员工必须每两个月与雇主会面一次，以防止被孤立。在欧洲，“断网权”正在被越来越多的国家接受成为一种受官方保护的工作权益。

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（来源：该报告）
建议三：确保多方共治关系未来工作小组认为，人工智能在职场中的使用需要采取多方共治的方式，而不能完全依赖法律所保障的个人权利。在 AI 时代协调个人和集体问责机制至关重要。
例如，工会联盟（Trades Union Congress，TUC）和其他非政府机构可作为中间人，协调企业与员工在使用人工智能时的不同利益，发展相关方在人工智能生态里的合作伙伴关系。
报告提出，工会联盟和非政府机构可组织专业论坛并派驻专门的人工智能技术代表从事相关工作。更重要的是，工会联盟和阿兰·图灵研究所（Turing Institute）等机构可以在政府的支持下对整个劳动力市场进行培训，以加强人们对人工智能技术的理解。
建议四：在实践中执行报告认为，英国政府需要厘清各个机构的监管范围并扩大数字认证权力。
目前负责算法监管的数字监管合作联盟（Digital Regulation Cooperation Forum，DRCF）由英国信息专员办公室（Information Commissioner’s Office，ICO）、英国竞争和市场管理局（Competition and Markets Authority，CMA）和英国通信办公室（Office of Communications，Ofcom）组成。
内部人士在议会质询时承认，现在的监管框架过于复杂，职能交叉现象比较严重，管理也不够透明。报告认为需要新的机制和资源来执行“算法问责法案”。
更重要的是，由于人工智能给职场带来的挑战不是以“行业”来分的，所以管理者不能以行业的思考方式来应对。

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（来源：该报告）
建议五：支持以人为本的人工智能以人为本，是近年来人工智能企业最常提起的概念之一。
调查小组称，目前在职场中部署的人工智能和自动化技术很少是以打工人的基本权利为首要目标而开发的。作为对员工的保障，开发者需要纳入《欧洲社会宪章》和《经济、社会、文化权利国际公约》，以及在今年 9 月份发布的英国国家人工智能战略中的核心要素。
此次的最终报告参考了英国普通民众、商界、工会和学术界的综合意见。
未来工作小组认为，仅仅跟随人工智能在职场中的使用是远远不够的，AI 治理必须提前预见到技术带来的变化，也必须塑造更美好的工作未来。
参考文献：
https://static1.squarespace.com/static/5fa4334fdc893d349e9810a2/t/618d2a5f73f27d5d2f73dea2/1636641379623/The+New+Frontier+%E2%80%93+Artificial+Intelligence+at+Work.pdf
https://www.ifow.org/publications/mind-the-gap-the-final-report-of-the-equality-task-force
https://www.ifow.org/publications/the-ifow-good-work-charter
https://en.wikipedia.org/wiki/Right_to_disconnect
https://www.vice.com/en/article/pkpdan/portugal-makes-it-illegal-for-your-boss-to-text-you-after-work
【雇主|AI监视打工人，这个国家明确说：保护我方“摸鱼权”】https://www.tuc.org.uk/AImanifesto