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【Pixel|打工人的出路在哪里？】

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最近，一条在中国政府网的留言，在微博上引起了热议。
“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。 ”

无独有偶，前不久， “上海48岁大龄职场男致信市长求工作”的消息也曾冲上热搜。跟45岁程序员的情况类似， 48岁职场男的条件也不错——重点大学硕士学历、外企高管、英语流利、管理及业务能力过硬，而造成其求职难的“短板”也是年龄偏大。四五十岁的中年男人，一方面普遍上有老下有小，责任重大、压力山大，一旦无业可就，就意味着一个家庭“顶梁柱”的缺失和生活的困顿，这或许就是45岁的程序员等人遭遇求职难，戳中许多人泪点和痛点的原因。
评论里网民纷纷表示，经历过或见闻过类似的境遇，吐槽企业甚至政策。确实，没人敢说自己不会遇到中年危机和职业危机，都会有那一天，但有的问题并不是依靠GJ层面来解决的。
仔细观察后就会发现，导致这些问题，都是是由行业现状决定的。有的行业是吃青春饭，有的行业吃资历饭，不可能鱼与熊掌二者兼得，吃完青春饭又转身想吃资历饭，有实力当然没话说，但人贵自知，要能分清实力和阅历。
过去15-20年，互联网从业人员赶上了国内互联网发展的浪潮，由于从业者供不应求，其收入水涨船高，积累财富的速度也高于其他大部分行业从业者。

根据公开数据显示， 2021年9月全国招聘程序员超43万人，正值招聘旺季，程序员的岗位流动也相对比较大，各主要城市的程序员平均工资均超过万元，而在这其中又属北京最高，工资可达5万元。

在程序员这个圈子里，到45岁这个年纪，通常都是技术骨干，但实际上，老板对于技术骨干是需要信任的，基本都是熟人介绍，或者自己提拔起来的。
如果你没有关系，还想拿到跟你工龄差不多的薪水？你要清楚，招你一个的薪水就可以招3个年轻人了。为什么很多公司有年龄限制？说明它用的就是成本更低的年轻人，跟年轻人一样玩命干、工资还低，你会愿意放下“资历”去那样干吗？清醒点，不要把低级重复的技能用了很多年，天真的以为那叫做「资历」。

我们再换个角度，来看看后浪们现在就容易吗？
山东浪潮集团在办公区悬挂的加班标语：

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。 ”“他加我也加，想跑也跑不了。 ”“大家加，才是真的加，加班真好。 ”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事。 ”

那如果公司对外宣称杜绝加班，加班还要申请，就一定好？