试点|又一岗位，人才缺口达300万人，这个行业或迎来“黄金十年”？( 二 )

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随着制造业对智能化的需求越来越高，我国的一些制造设备也在不断地升级优化。并且在我国有不少企业自主研发的工业机器人和一些智能装备已经达到了国际领先水平。
从这一点来看，极大地节省了我国外购的成本同时也提高了生产效率。同时，有业内相关人员表示，根据好的政策、好的环境、好的前景我们国家的智能制造的多个细赛道能够持续收益，并且能迎来智能制造的“黄金十年”。

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二、智能制造业的缺口
我们知道，技术的发展需要技术人才的推动，技术与人之间的关系就跟鱼与水的关系，鱼需要在水里找到食物和住所。技术的本质就是人类利用规律探索自然和改造自然，人们可以利用技术让生活变得更加美好。
但是近年来，随着智能制造的快速发展，在技术人才这一块已经出现了很大的缺口。像以前那种单一的技术人员已经不能够满足现在智能制造业的发展需求，技术人员的紧缺也成为了当前智能制造业转型的一大困难。

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在智能制造这一方面主要包括这几类人才，一是技术融合性人才。对于工程师来说，技术的融合是非常重要的，因为技术融合以后也就代表着生产制造的工序更加复杂，而新的工艺需要复杂的处理方法。
第二就是跨界融合的人才，跨界不仅仅是指单纯的技术跨界，而是在领域方面。例如市场营销与销售、研发与管理等，如果能将这些技术融合那么智能制造业也会得到提升。
需要这种人才是因为智能制造本身就是一个整体集成问题，智能制造在很多方面都需要融合性技术。如果缺乏跨界的知识，那么技术就会变得片面而不具有广泛性。
兴趣是最好的老师，作为技术型工程师需要有一定的驱动力，当一个人对一件事情有兴趣的话他就会有动力。他会花费很多时间与精力去完成自己所喜爱的事情，而不是死板地去完成这项工作。

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当然，能够做这些的人都会成为卓越工程师，并且朝着自己的目标前进。这不仅是他们对自己的要求，同时也为国家带来发展，推动了国家技术的发展，为国家作出了贡献。
据相关部门统计，在2020年我国智能制造领域的人才缺口达到了300万人。并且预计到2025年，我国人才需求量将会达到900万人，缺口也会因此扩大到450万人。
对此，很多企业都开出高薪资留住一些高技术人才，也有不少企业加大了员工在技术方面的培训，培养出更多的多能型技术人才来适应智能制造业的工作。
三、结语
【试点|又一岗位，人才缺口达300万人，这个行业或迎来“黄金十年”？】随着智能化的发展，智能制造业领域对技术人才的要求也更高了，正如格力电器董事长董明珠所说。现在培养的是他们对技术设备的掌控和维护看管，要有全方位的技术思想。