耳机|漂亮、性格好的女程序员，找工作更容易？十年经验HR：这是真的( 二 ) 华为|数码

实际上在小编所在的软件开发行业，的确是男程序员更多。甚至有些公司，除了行政财务人事之外，就没有女程序员，这种现象也是很常见的。
为什么会出现这种情况？

首先女孩子学理工科的本来就不多，大多数女生在选择专业的时候，会比较偏向学文科、艺术、外语等等专业，做程序员，自然是专业不对口；
其次，我们社会存在着一种刻板印象，多数女孩子从小就被打上“学不好理科”的标签，长大了自然也不会想着从事这方面的工作。

在这样的条件下， “女程序员”在这个行业，就成了一个稀缺的存在。
我有个闺蜜，做了十年的HR ，也做过猎头，针对这个情况直言不讳：
“没错，这种现象的确存在。
女程序员只要长的漂亮，面试的时候表现的性格开朗，哪怕能力差一点，拿到offer的可能性会很高！
外表真的可以加分的！”

可能很多人看到这里会愤愤不平：
“性别是天生的，外貌是父母给的。这些都是我们改变不了的！难道就因为改变不了的事情，失去工作机会？这样公平吗？”
的确不公平。
但世界本来就是不公平的。

每个人生来，性别、外表、金钱、地位各不相同，有人出生在贫穷之家，有人含着金汤匙出生，这是任何人都没办法决定的事情。
我们大多数人，都活在自己的偏见里，在一些自己能做决定的范畴里，会不知不觉地受到自己偏见的影响，去做出各种决定。

而职场所谓的“红利” ，其实也并非只有性别红利和外表红利，还有很多其他的种类，比方说面试者有“背景” ，有高学历，有额外的技能等等。
这些红利，若是落在自己身上，可能大多数人会觉得理所当然，自己拥有的东西，凭什么不能使用呢？
但落在没有这些的人眼里，这就是不公平的竞争了。
所以，说白了，很多时候，人们痛斥所谓的“双标” ，其实不是真的想要寻求公平，而是痛恨这些好处怎么没落在自己身上。

女性在职场里，可能会因为性别或者外貌得到一些好处，但也会因为同样的原因失去一些利益，比方说职业的晋升、薪资的天花板等等。
往大了说，目前的职场，还是有很多对女性不友好的方面，真心没有什么可以用来沾沾自喜的。
作为女程序员，体会到的危机感，可能远远超过了那点“红利” 。

讨论
你所在的行业里，存在“性别红利”的现象吗？
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