裁员|科技公司大裁员的真相，凛冬渐至吗？( 二 ) Twitter

Meta：公司成立18年以来首次大规模裁员
尽管没有像马斯克对推特那样，直接裁员50%那么夸张，但仍将是Meta公司历史上首次大规模裁员。 2013年6月30日，推特上市前不久，拥有约2000名员工。截至今年9月底，该公司员工超过8.7万名。

这家拥有Facebook、Instagram、WhatsApp和Messenger的社交巨头，在全球经济放缓和通货膨胀飙升的情况下，自去年年初以来， Meta在元宇宙的相关项目已经花了150亿美元，但收益寥寥。越来越多广告商的撤出，让Meta的收入能力雪上加霜。提高运营效率，包括缩减一些团队，势在必行。
大裁员背后的隐情
巨头们急裁员、缓招聘的背后，是科技行业业绩的普遍下滑。宏观层面， 2022年以来，美国经济迎来急刹车。美联储专注于遏制通胀，开始持续加息，现在到5%左右，而且还没结束的迹象。在不确定因素的影响下，美国民众开始减少消费支出，住房销量开始明显放缓，此前火热的就业市场也出现降温。

加息就好比给科技行业拔氧气面罩，道理很简单，如果没挣5%的本事，谁还会去挣8%的呢？这就导致科技公司市值崩塌，甚至大规模裁员。

马斯克直言不讳，他买下推特就打算去抄微信，但这很难成功。金字塔底座没变化，光改变塔尖，能起到多大的作用？在日本，线下便利店体系，像毛细血管一样高度发达，再去发展电商，收益就得不偿失；巴菲特当年投资运通非常成功。几十年前刷运通卡就极其高效和方便，有着类似银联加美团的用户体验，这在一定程度上也阻碍了移动支付在美国的发展。

科技公司上个月裁员9587人，今年迄今共裁员28207人。比去年同期宣布的10781次裁员增加了162%；汽车行业今年裁员28987人，领先所有行业，比去年10月宣布的10005人裁员增加了182%；房地产行业宣布裁员7206次，比截至2021年10月宣布的1085次增长564% 。穷则变，变则通，通则久。古人做事要学会变通，不要死板硬套。不肯按照规律改变，那就只能被生活改变了。