高材生|北大天才刚进华为,任正非:不是精神病就辞退!别把自己太当回事

关于华为的新闻最近太多了,尤其是闹心的事情。但其中华为的“天才少年计划”,让我们看到了华为与其他企业不一样的地方,华为不拘一格用人才,给有能力的天才少年开出200万的年薪。即使是华为的普通员工,一年的收入也是非常乐观的,比大部分同龄人的收入都要高。正因为华为的价值观,用人观,才会在如此艰难的时刻,得到大家的支持和掌声。
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但在任正非的自传里面,却记录了一个刚进华为工作的北大天才被开除的故事。北大天才刚上班就写万言书,被批有病!书中是这样写的,一个毕业于北大的华为新员工,刚上班不久,就从个人角度,指出公司经营战略的很多问题,洋洋洒洒的写了一份万言书,并发给华为总裁任正非看。任正非看了之后,很是火大,直接对身边的人说,“这个人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没有,就赶紧给我辞退!”
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很多人都说任正非太不近人情,虽然这位新员工的建议没有用,但出发点是好的。说这种话的人不仅没有明白这位北大高材生写信的目的,更没有明白任正非辞退的原因。这位北大高材生写这份万言书的目的并不是真的为了华为公司着想,只是希望通过这个办法,让任正非认识他,借此走上成功的捷径。
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任正非辞退他的原因更复杂。新人不是不可以提建议,但提的建议要契合公司实际情况。这位北大高材生刚来公司,对公司领导层的决策都了解不够,凭自己在共公司几周的时间,就去否定高层通过多年实践总结出来的决策,难怪任总会骂其精神病。
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职场新人,踏实做事才是本事作为一个职场新人,要做的就是尽善尽美的完成自己职能范围的事情。只有把事情做好了,做完美了,才能得到领导的赞许和青睐。这世界上从来不缺会说话的人,每个公司的管理都存在或多或少的问题。情商稍微高的,会和同事、朋友抱怨一下,只有像这位北大高材生这样,情商欠缺的,才会把事情捅到领导那里去。其实,很多企业、老板要的不是提出问题的人,他们站在公司的顶层,自然知道公司存在的问题,他们要的是解决问题的人。只有脚踏实地,努力工作的员工,才会得到老板的青睐,才会得到晋升的机会。
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新人的去留,态度比能力重要能不能做,是能力问题;肯不肯做,是态度问题。很多人自恃能力出众,便眼高手低,不肯他是做分内的事情,整天想着自己还不能做的事,这就是价值观的问题。这位北大高材生,荒废了本职工作,去想自己做不到的事情,忽视基础岗位的价值,太过急功近利,最后被辞退,也都是情理之中。能力可以培养,但态度却很难改变。如果有能力就可以肆意妄为,急功近利,好逸恶劳,不辞退你,还能辞退谁?