同事|职场箴言：同事之间的关系是什么决定了层级数量和名额同事

同事，名词，指在同一个单位工作的人。在实际工作中，它要远比字面意思复杂得多
我曾经在私企中工作过一段时间，其中有一种考评方法给我留下了深刻的印象，它叫做360测评。所谓360测评的意思是说，对一个员工进行360度全方位的测评。当然不可能有360度，事实上它只有三个维度：上级测评、同级测评和下级测评。三个维度的分数比重并不一致，当然你可能已经猜到了，最重要的是上级测评分数，然后是同级，下级放在最后。非常有意思的是，上级测评的分数很稳定，下级测评的分数有高有低，每个人都不尽相同，但是一般来说，同级测评分数往往是三者中最低的一项。
其中的原理其实也很简单，上级就是上级，下级就是下级，只有同级才是你的同事，而所有的同级彼此之间都是直接竞争对手，所以他们的打分一定不会高，没有什么人愿意给竞争对手送分。于是，这个分数值的高低变成了衡量一名员工合作度的参考。如果一个员工在此项得分颇高，说明他和同事的关系非常融洽，而且在工作中给与了他们相当程度的支持，以至于大家都要给他打高分，生怕他跑掉。
由此可见，所谓同事并不是在同一个单位工作那么简单。经常听到有人告诫说“不要和同事做朋友” ，这就是针对同级竞争这一点来说的。但是类似的职场箴言都存在相同的问题，那就是不分前提、不分场合地进行了简化，因此总会有人用自身的例子来反驳这句话，证明职场上也可能存在着友谊。那么，怎么理解同事，怎么理解同事关系才比较合适呢？这里我想分享一点自己的看法。

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【同事|职场箴言：同事之间的关系是什么决定了层级数量和名额】首先我们要承认一个事实，那就是我们和同事相处的时间远远超过家人，建立起来的情感羁绊有时候也强于家人。我们一天中精力最旺盛、头脑最清楚的时间，都是和同事分享的。等我们回到家，往往已经精疲力竭，和家人说不了几句话就要入寝了。所以，我们的能力，我们的成绩，我们的野心，包括我们的个人价值和成就感，真正的见证者是同事而非家人。这样同事就在我们的人生里赢得了一个很古怪的位置，他们不是家人，也不是朋友，但是对于我们却很重要，这三者可以说是构成了一个人生三角。
其次，同事关系的底色当然是竞争，但是单纯说竞争却又并不全面。任何公司都有内部层级，每上一层都意味着更少的位置，竞争的激烈程度取决于层级数量和名额。那么，又是什么决定了层级数量和名额呢？仔细想一下的话，就会知道这取决于单位或者公司的状态。如果它们处在急速扩张发展的过程中，在短时间内就会快速释放出许多新部门、新职位，因此竞争就不会过于激烈，更多的可能是到处缺人，能用就上，于是大家之间的关系就比较友善，有更高的合作意愿。如果它们处于稳定维持的过程中，自然竞争就会变得常态化，每个人都能看清楚规则和位置，知道必须拼掉竞争对手才能前进一步，彼此之间还算客气，但是都防着一手。最糟糕的情况是它们处于下降或者边缘化的过程中，上到行业，下到单位公司都在萎缩，这时候不是求发展求稳定，而是求生。大船正在下沉，人们就会为了救生艇而大打出手，人和人之间是纯粹的竞争关系，人性中最丑陋的一面都会体现出来。