显卡|是不是进大厂就一定好？( 三 ) 英伟达

职位也是，你要不要跳槽，得根据你的情况从工资、工作制、远近、企业人数、注册年数、领导好相处、家人支持、主业副业发展的便利性、2年内加薪晋级的空间等等，多方面综合考虑、打分评估，而不是仅仅从一个“厂大不大”来考虑。
其次，大厂综合来说更优。
无论从加薪晋级还是人生发展的角度，以及加班、体系健全、一人多劳情况来看，正常都是大厂优于中厂更好于小厂，尤其裁员、倒闭、辞退员工方面，大厂都完胜。所以，如果工资差不多的情况下，还是大厂＞中厂＞小厂。
只是就个人跳槽来说，有时中厂正好这个职位给了你比大厂更好的待遇、工资和岗位，则站在个人职业发展的角度，也可以从大厂跳到中小厂。
至于芒果的那位HRBP同事，同事跳槽过来的原因，不会跟你说真话的，编造了个理由你就当真了？
饿了吗或者阿里系不给她做HRBP的机会，这是不存在的，要么她自己工作不努力、不争取，也有可能机器人公司给了她翻番的工资，要么新工作离她家近，等等。上升到大厂没有发展机会、没有新职位的高度，是混淆视听。大厂将你机器人独角兽收购了都很有可能，收购期间要产生多少新职位，你知道不？
搞了半天，这位HRBP仅仅是为了搪塞一个不熟悉女同事的换工作原因提问，而拼凑出来的跳槽理由，大家别信以为真。

第三，大厂大多是高学历同事。
这个确实是的，过去每年我们群友有十来位进了阿里，上百位去了更多的巨头也就是大厂的，群友大多数是三本二本或者双非硕士，进去后看到动不动一个同事是知名学府的硕士博士、海归，自己在学历方面当然会自惭形秽。
但是，这个不是你离开的理由， “宁做鸡头不做凤尾”得看场合和个人情况。你年薪几十万、上百万进去后，你要对得起这份工资，在职可以提升学历、平时工作中可以增加更多的学识、提升工作业绩、增加内外部关系、提升个人口碑等等，去提升自己，增加自身的筹码。
而不能因为“大家都比我学历高” ，你就去郊区小厂的产线上做操作工去了，就为了个学历匹配或者学历比其他同事高、你可以“降维打击”别人。做了逃兵，还各种做逃兵的理由，让人觉得可笑。
当然，没说芒果那位HR同事跳槽就不成功，她可能福利待遇和职位甚至离家近等等各方面打分，远超过了饿了吗的工作了。她这次的跳槽，是她个人综合评估后的选择，却不是共性知识。再说，好坏也不是刚入职就知道的，也待四年看看。
第四，以后更多是大厂的天下。
大厂，现在一般都国内外上市公司，市值、估值或者叫盘子，大致都有5000亿元人民币以上。他们这么大的规模和资金量，必然对于能有超过市场平均利润率的行业都会渗入、参与和投资。
你看，资本是无孔不入的，为何好几家巨头去争着抢占“团购买菜”市场呢？因为其他该他们能进入的行业早就进入了。
以后为何更多是大厂的天下呢？因为以后资本密集型行业以及对外资放开的行业，大厂作为民间资本，也都会进入。
所以，你才会看到小米、华为包括国外的谷歌都在进入汽车行业，不仅仅他们，市值超过1万亿元人民币的国内大厂都会进入汽车行业，迟早的事，按照这个标准判断，小米、恒大等都算过早布局汽车了，小米应该先涉足下房产行业。
当然，将来的石油、电信、炼钢、教育、文化、卫生、医院、水电气煤、出版、传媒、基础设施等等，大厂都会进入，根本没有小厂的戏，而且这在金融行业已经发生并都快大致放开了。