显卡|是不是进大厂就一定好？( 二 ) 英伟达

但是她来独角兽公司就比较有优势，会因为重视她过去的大厂背景和丰富的工作经验，中厂小厂等会给她比较好的待遇和地位，也会给予她更多的发挥空间，这就是很明显的降维打击。
因为受到过大厂标准化流程的作业训练，来独角兽公司她感觉自己才有了用武之地。因为独角兽处于朝阳行业且疯狂扩张，以后有机会诞生不少管理岗位，她在这里看到了希望。
大家都以为HR的工作是相对轻松稳定的，其实不然。她过去这几年在饿了吗的工作还是很繁忙和劳累的，甚至让她感到十分疲惫。大厂的工作强度非常大，风格很激进，即使是人事部门也是一年到头工作量满满。而且业务线变动频繁，工作节奏非常迅速，经常加班。
作为一个即将新婚的女生，她还是希望能更稍微轻松些，有更多的时间发展副业和照顾家庭，于是果断选择离开大厂。
独角兽公司处于上升期，虽然也会出现很多问题，但是比起大厂来说工作强度还是好了不少的。同时，因为是新兴行业，和原来行业有所区别，会因为新兴产品而诞生一些新兴岗位，和以前纯互联网的岗位要求有所区别，这对于她来说也是一个新的机遇，让她跃跃欲试。
她在跳槽的时候想得非常清楚自己要的是什么，而非盲目的选择，因此这次跳槽也比较满意。
来到我们公司后她也感觉十分良好，能准时下班拥有自己的生活了，感到很快乐。同时，又因为新兴业务她可以直接坐在技术部门里面作为HRBP和技术人员直接沟通交流，加速了她的成长，这在以前的公司这种机会是轮不到她的，而现在她的话语权明显更大了。
不过针对她个人的经历来说，阿里系大厂的背书依然是她跳到独角兽公司成为人力资源业务合作伙伴的基础。饿了么这样的平台，给了她很棒的起步，而她也为了日后的发展坚持在大厂高强度工作了四年，学到了先进的人事管理体系，为她将来的跳槽加薪升职提供了更多的选择权。
毕竟，在个人品牌形成前，大厂的品牌会给一个人职业生涯打上很深刻的烙印。这位小姐姐的经历也十分值得我们女生借鉴，衷心祝愿她越来越出色。

以上感谢群友上海小芒果的感言和来稿，让我们可以多面观察真实存在的现状之一。以上这么一个简单的介绍，讲的是从大厂跳到小厂的感悟、好处、尤其原因。
我来写下读后感。
首先，每家大厂内部都有很多分部。
这个其实可以理解，大厂是一家集团，比如牌子都是“阿里” ，实际上横跨了几十个行业，就差负面清单还没解封的部分了。
并且，这几十个行业牵涉到甚至自身名下上百家公司，每家公司属于不同的事业部，除了事业部有亲生、抱养、收购、外搭、外包等等之外，还有些只是合资、占股或者战略合作。
一句话，大厂自身的内部，也有很多鄙视链，工资和劳动强度并不一致。比如阿里校园、阿里社区、阿里快消（饿了吗在外销中）的P7级别，工资等也就蚂蚁、天猫、战略投资等核心事业部P6级别的水平。不但福利待遇、工作时间、强度有别，连股权、晋升空间等也不一样。
所以，不可一味来用“大厂就比小厂好”“中厂相对于大厂工作更轻松来判断” 。这就类似上海也有穷人，十八线也有富人，你不能就来自这俩地方的小张和小王俩小伙子，来问“究竟选上海，还是小县城？”人有很多维度去评估，感情和人品以及门当户对是基础，老家来自什么地方占比权重没有那么大，充其量100里面10个点。