微博|2022年校招薪资再次倒挂，互联网行业到底发生了啥？微博

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前有华为开出200万年薪大选“天才少年” ，后有字节、阿里等互联网大厂技术应届岗起薪纷纷超过30万，海归毕业生们在北上广深等地享受优惠政策，这个时代越来越青睐年轻人，然而，薪资被倒挂的老员工们正在崩溃。
10月份是秋招高峰期，近日，一家互联网大厂秋招应届生薪资水平公布，除了校招薪水年总包价格达到40W 。该企业还推出易居计划，凡是工龄在0–3年内的员工，在一线城市租房，可享受房补4000元。消息在网上一经公布，立即激起了不小的水花。并且，只要是大厂招人，应届生薪资水平都会远高于其他行业。

讨论互联网薪酬倒挂的话题网上年年都有，为什么年年都会引起热议甚至是轰动呢？首先是互联网行业的入门薪资水平别的行业真的比不上，正常情况下，大部分非互联网行业从业者，刚入行时起薪只有几千块，这在一线城市还很容易入不敷出，就职七八年后，进入了中小领导阶层，月薪依然远不及从事互联网行业的大学毕业生，这难免让人唏嘘。

而那边厢，在互联网行业里辛苦工作的“老油条”们也觉得不公平，按道理，老员工的能力水平工作经验在新员工之上，为何在报酬上反而不对等了呢？每个打工人心中，都有一把衡量利益分配是否公平的尺子。
倒挂现象存在但是并不夸张
有经验的人应该都知道，互联网大厂新员工工作没满一年，拿不到奖金，一般应届生7月毕业入职，算到第二年只会多付3个月。另外有一个隐藏因素， 18薪也只在第一年有效，没有被淘汰，留下来的员工拿的是15薪而不是18薪，再说应届生补贴也就是一次性，签字费更不是每年都有。

但倒挂本身确实存在，主要跟个人能力挂钩。一年工作经验的职场人员最尴尬，能力没表现出来，又比应届生少了一份潜力，最容易出现倒挂，这部分的倒挂应该是短时间的行为。有两年工作经验的员工工资还没涨到比应届生高，说明领导在综合考量之下认为该员工将就能用，但不如期待新人里有更能用的。而在该企业呆了三年工资还出现倒挂，能留下来基本上是公司给面子了。
换句话说，企业认为员工能力和水平现在折算的值并不值得投入，还不如用在对应届生的未来预期，实际上也确实存在1年内表现极端优异，几年就能加入核心团队的人，而大公司赌的就是这极小一部分。据了解，互联网行业从事员工平均年龄只有27岁，也有这个原因。

倒互联网大厂这是怎么了？
有网友认为，应届生工资越开越高意味着互联网行业或许快离开风口，因为人才饱和，老员工纷纷都出逃，或者是现在人们已经不愿意从事互联网行业。

但小编认为，一个行业频频出现倒挂说明行业的趋向好。为什么这么说？在一个萧条的行业里员工的薪资一定是温水煮青蛙很难有变化，而在薪资倒挂且高速发展的企业，老员工的低薪问题一定会解决，因为时间一长，经验丰富的员工纷纷跳槽，带来的成本会让企业不能承受，所以大多数企业拖上一段时间后，最后还是会选择集体调薪。