9月中旬，一位深圳龙华富士康内部的招聘人员向时代财经透露，目前正值iPhone13生产旺季，为保证产量，他们需要招聘20万负责组装iPhone13的工人。
因为分配的住宿和厂区相隔太远，步行时间超过心理预期，林业民决定从富士康离职。换了一个小厂后，他的小时薪资降到了17元，远远不及富士康高峰期近30元的报价。受生产规模的限制，小厂很少会有加班情况，这让林业民的收入毫无增长空间。
林业民有过五次进入富士康的经历，对他来说，富士康是每年下半年的最佳选择，他每次都在招工高峰期入场，旺季一过，就会毫不留恋地打包行李辗转下一个淘金场所。
林业民是富士康年轻流动人群的真实写照。对于旺季进入厂区的返费工来说，国庆假期是他们拿到3倍工资最后的机会，所有代工厂的薪资结构都很相似，底薪被压得很低，要想拿到高薪必须要靠加班来争取。
李娜是用工高峰期进入昌硕科技的返费工，这个国庆假期，她并没有等来班组强制性加班。“国庆节的工期还是与订单量挂钩，我们宿舍大多数人都加班3~4天。”她算了一下，按照与劳务派遣公司商议好的定价，法定假日加班44.66元/小时，而连续3天10小时的到岗，李娜也可以拿到近1400元的报酬。
李娜相对悠闲的假期早就有了伏笔，昌硕科技某产线主管曾向时代财经透露，昌硕主要负责iPhone13和iPhone13 mini的生产，而这两款机型在C端市场并不吃香。
天风证券分析师郭明錤此前发布报告称，苹果官网显示的送达时间，可以作为判断需求强弱的指标。2周内、2–5周与5–6周以上的运送时间，分别代表需求低于预期、符合预期与优于预期。iPhone 13/13 mini 两款送达时间0-2周，低于预期。
趁着4天的小长假，李娜去了上海周边城市游玩，上个月她收到了4000多元的工资。长期困在车间里的李娜已经很久没看到工厂以外的天地，高额的返费必须等到入厂第三个月后才能打到账户上，她只能数着日子继续充当螺丝钉。（文中受访者皆为化名）

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