交互设计|尝试交互设计。面试官想听什么？( 二 ) 设计师

调查他们对优秀产品的理解，对设计细节的洞察和关注，是否有分析竞争产品的习惯或能力。

我个人希望答案至少涵盖以下三点：

商业/市场/行业背景。

人群特征

信息架构

界面体验

过程经验

独创性

三.团队契合度调查。

1.你平时有什么爱好吗？

调查性格和爱好，判断是否适合团队氛围。

2.你为什么要来我们公司？

检查动机和期望的团队。

3.你想问我什么？

调查重点。

如果应聘者是实习生，我还会添加一个关于实习时长和到达时间的查询。

以上三点，首先必须慎重考虑专业能力与所需岗位的匹配程度，这决定了你招聘的人是否符合业务端的岗位需求。

比如候选人A有丰富的C端交互设计经验，有细致的逻辑思维能力和用户场景分析能力，但不符合目前任何一个业务方的岗位要求(比如只需要B端设计师，紧急招聘时可以马上上手的那种) ，那么我会倾向于将候选人A归入待处理类别或者转到招聘中的其他C端岗位。

所以有时候面试被拒绝也不用灰心。不是你不够好，而是你和现在的职位不匹配。

学习能力代表一个人未来的成长潜力，对于团队活动和整体发展尤为重要。活泼上进的人会让整个沙丁鱼队像鲶鱼一样充满活力。

对团队契合度的调查是为了避免“扎眼” 。同上，活泼好动的人会刺激团队成员的进步，情商低的人也会影响上下游的沟通效率。高效流畅的沟通技巧对于互动职位至关重要。