亚马逊|看看任正非是怎么把华为企业凝聚力做强做大的亚马逊

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有一次任正非来到公司后，准备去会议室开会，结果被华为技术总工程师郑宝用“拒之门外” ，郑宝用说：“这个会你不用参加” ，听完郑宝用的话，任正非二话不说扭头就走。所有人都为郑宝用捏了把汗，觉得他敢和老板这么说话，老板一定不会放过他，可结局却出人意料。

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众所周知，任正非是非常爱才的，公司每年都会花很多钱去聘请高科技人才，所以他对有才能的人也很宽容。正是因为知道这点，所以郑宝用才敢这么对待任正非，任正非有多“宠”郑宝用？和他说的最多一句话就是让他休息，这和其他老板变着法的让员工努力工作截然不同。而郑宝用也确实值得任正非如此对待，因为他在华为工作勤恳，同事很少见他休息。有一次郑宝用突然感到头晕，休息了半个多小时才慢慢缓了过来。听闻此事任正非亲自来督促郑宝用多休息，可郑宝用却说自己晚上睡觉，中午吃饭都是在休息。连任正非都拿他没办法，只能告诉手下，一旦有什么不对立刻联系他。

后来郑宝用终于因为太拼命晕倒在了会议室里，得知消息的任正非亲自把郑宝用送到了医院，结果郑宝用得了中度脑癌。这让任正非十分自责，觉得如果自己当初能够坚持让郑宝用多休息的话，或许就不会发生这种事情了。后来郑宝用的手术取得成功，他又回到了公司上班，这回任正非亲自对他进行监督，防止他用脑过度。

而那次郑宝用把任正非赶出会议室，原来是因为他正在训斥下属，所以不希望被老板打断，才说了那样的话。任正非对此并不生气，反而还表扬郑宝用，说像他这么认真对待工作的，我希望再多100个。

现在终于知道华为为什么能够取得如此成功了，一个如此爱护员工的老板，自然会得到员工的真心拥戴，当企业有了强大的凝聚力，想要不强大都难。