联盟|构建公司核心《联盟》创业|迪士尼

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知识成就梦想、解读人生智慧、大家好、欢迎来到启发思维。

今天要跟大家一起学习的是一本跟人力资源有关的书，这本书在市场上非常有名，它的名字叫“联盟”。我们为什么我要学习这样一本书呢？就是当我看完这本书以后，我感觉它颠覆了我过去对整个人力资源领域的所有认知。
现在是一个全民创业的时代，每个人都有机会创业。但是大家有没有发现一个悖论？就是老板都希望员工踏踏实实的干，而员工却都有创业的念头。所以员工就随时都有可能离职，因此几乎所有的老板都存在一个这样的问题，就是员工走的时候会觉得特别的痛苦。
【联盟|构建公司核心《联盟》】很多老板都怕员工会带走自己的资源，怕员工在离开之前会搞破坏，所以有的公司只要员工提出离职之后，自己的账号密码都被改了，门禁也失效了。这样做只会让所有的员工都觉得老板总是防着我，所以员工就会想着自己迟早也会被这样对待，所以只要一有合适的员工就会马上离开。甚至有很多老板在员工离职的时候还会跟员工产生很多的纠纷，这也成为了人力资源方面一个特别大的问题。
所以在人力资源领域就一直存在两个谎言。
第一个谎言就是；老板经常会跟员工讲，你放心，只要你在这里好好干，我是绝对不会亏待你的，咱们这是一个大家庭。但是当老板一旦遇到资金紧张，或者遇到战略调整的时候，他第一时间就是选择让员工离职。比如联想一直宣扬公司是家的文化，但是当遇到危机时，联想的做法就是，裁掉大量的员工，所以当时就有很多员工在网上写文章说联想不是家。甚至有很多老板在公司起步的时候对员工许下的承诺，等到公司成长一定程度后就翻脸不认人。
第二个谎言就是，员工跟老板讲；老板你放心，只要你不赶我走，我就肯定会给你好好干。但是只要他遇到待遇更好的机会，或者他要创业，他就随时都有会离开。
那么当我们遇到这个问题的时候应该怎样去解决？我们今天学习联盟这本书，就是专门来帮助我们解决这个问题的。这本书不是一个人写的，它是由一个叫 “Linkedin” 的公司团队共同参与编写的Linkedin 翻译成中文就叫“领英” 。

这家公司主要就是经营人际关系方面的人力资源介绍，所以大量的白领都会加入领英公司。因为在这里边存在着很多的就业跟创业机会等等… 这些人通过运作领英公司最后总结出了一系列人力资源领域的新思想和新方法。