shopee|任正非的寒气吹到了新加坡( 二 ) 东南亚|电子商务|任正非

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寒气侵袭新加坡
但和国内互联网行业近两年遭遇凛冬一样，今年以来， Shopee也明显感受到了市场的寒意，去年年底， Shopee母公司Sea的股价还曾保持在350美元上下，但如今已经暴跌至60美元，跌幅超过80% 。

根据Sea近期发布的2022年第二季度财报显示，其净亏损已经达到9.312亿美元，比去年同期净亏损的4.337亿美元超出一倍还多。
造成如此局面的原因多种多样，一方面来自于全球经济的持续下行，另一方面则是同类竞争对手的快速崛起，都使得东南亚本地的电商环境在急剧发生着变化。
而Shopee花费较大精力开拓的国际站点，也并未能取得预期中的成绩，今年3月， Shopee关闭了法国站和印度站，到了6月，西班牙站也宣布关停。
而伴随着业务关停同步而来的，则是一轮势在必行的人员裁撤。
今年6月， Shopee在内部发出致全体员工信，宣布对于“某些细分市场和市场的运营”进行人员优化。
具体来看，涉及到的优化人员分布地区广泛，除了东南亚大本营的印度尼西亚、越南、泰国之外， Shopee在阿根廷、墨西哥、智利、西班牙等地的团队都受到了波及。
【shopee|任正非的寒气吹到了新加坡】另有媒体报道称， Shopee在泰国裁掉了300余名员工，几乎当地一半的Shopee都受到了影响，如此大规模的裁员甚至还引来了泰国劳工部的关注。
和其他国际站点人员优化情况类似的是， Shopee在新加坡本土虽然没有明显的裁撤计划，但似乎也没有再进行更大规模的招聘。
据品玩的报道显示，有多位Shopee员工表示，新加坡团队完成了Shopee从0到1的搭建后，中国团队被寄予了Shopee从1到10的期望。
从去年开始， Shopee在深圳快速搭建起4000多人的技术研发团队，这批员工中，有不少人都是原本就职于国内其他互联网大厂的资深研发，后来被Shopee高薪挖走。
在全球互联网行业的一片寒意之下， Shopee也和小红书一起，成为了去年国内唯二还在大举扩招的互联网公司。
但仅仅过了一年， Shopee大面积回收offer的事件就揭开了当前市场环境的残酷一面，在全球经济一体化的大趋势下，没有哪家公司能够真正躲过危机。
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或对出海公司造成负面影响
比起中国互联网公司在海外频频掀起热潮之时，国内互联网行业的职场文化在对外输出的过程中，却经常遭遇水土不服的情况。
有着大量中国背景的Shopee也并不例外，在不少中国高管空降至管理团队之后，一些国内习以为常的加班、绩效改革等措施也被带到了新加坡，这曾引起过不少本地员工的反感。
比如国内互联网公司经常奉行的OKR考核方案，在海外员工看来并不具备科学和公平的的基因。
一位Shopee新加坡职场的技术人员曾对媒体表示：“我能理解公司规模变大后需要有统一的绩效考核体系，这也是激励员工的一种方式，但Shopee的OKR衡量标准完全由管理层主观臆断，这就变成了控制人的手段了” 。
事实上，这种跨文化差异所带来的水土不服，不仅仅是Shopee一家公司所面临的问题，其他互联网公司在向海外进军时，也都曾遭遇类似问题。
据《金融时报》的报道，短视频巨头TikTok在英国的直播电商部门，员工因为无法忍受每天超过12小时的工作时间，竟有一半的部门员工都提出了辞职。

而在国内，这种996的工作强度，在某段时间甚至都是各互联网大厂的标配。
值得注意的是，海外员工极度反感的中国式工作，极为容易拉低中国出海公司在海外的印象分，降低中国互联网行业在全球范围内的美誉度。