|疑阿里10名员工泄露内部文章，遭无情解雇，公司规定大过天？

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据彭博社报道，阿里巴巴解雇了10名员工。理由是这10名员工公开了前经理侵害女同事的指控文章。他们把内网控诉文章截了图，去掉个人ID后对外发布。

按照阿里的规定，员工负有保密的责任，不能把内网的东西泄露出去，对员工进行培训时，这些东西都是讲明了的，将这些员工开除，从理论上来说是没有多大问题的。但是这种做法，会造成不好的社会影响。
阿里女员工被侵害事件闹得沸沸扬扬，警方也已经发布了通报声明，一人被逮捕，一人被监视居住，这是谣言还是事实，相信明眼人自有论断。
按理说，事发后，阿里应该承担起一个知名企业该有的社会责任，去惩罚那些违规的人，同时整顿公司内部的风气，让员工的基本权利得到保障。

然而阿里没有这么做，他们去追责了那些将事情告诉其他人的内部员工。这就好比家里的孩子干了坏事，家长不去教育做了坏事的孩子，而是去责骂检举的那个孩子。
“好事不出门，坏事传千里” ，体量巨大的阿里巴巴或许忘了这一点，不容许别人说，事情就不存在吗？这也让部分网友担心，如果以后再发生类似的事情，阿里是不是还会利用自己的优势地位，去压迫员工堵住别人的嘴巴呢？
作为互联网的龙头企业，阿里解雇这10名员工，在一定程度上会掀起破窗效应。如同阿里把996宣传成福报以后，其他企业也纷纷开始996一样，其他的企业遇到类似的事情，就有可能效而仿之，举起解雇的杀威棒。
这会给全社会传递出一种信号：谁敢站出来揭露公司的污点，就要付出被解雇的代价。这是不利于广大劳动者维权的，如果人们遭遇了不幸以后，其他人都不敢声援，不敢说话，那将是社会的悲哀。

另外一个角度，公司有内网，知道哪些言论是哪个员工发表的，但这些员工在公共网络上发表的言论，阿里又是如何得知的呢？很有可能是违规使用了大数据技术进行追查，这让围观者感到害怕，在阿里面前，我们是不是都在裸奔呢？
2016年9月，淘宝开启了12元抢购月饼活动， 4名内部员工，制作了一款脚本，抢购了124盒月饼，随后这4名员工竟然被开除了。官方给出的说法是要维护公司的价值观红线，
一家重视技术的公司，发现员工通过技术手段找到漏洞后，应该提出表扬，一家人性化的公司，会和员工沟通，让他们认识到自己的错误，一家勇于承认错误的公司，会承诺下次对活动进行改进，不再出现类似的事情。
可惜这一切都没有出现在阿里巴巴，他们直接选择炒掉员工，一边说着最高大上正能量的句子，一边将自己公司的规章凌驾于法律和人情之上。

【|疑阿里10名员工泄露内部文章，遭无情解雇，公司规定大过天？】阿里巴巴经过十多年的发展，已经成为了国内最知名的互联网企业之一，一开始人们对阿里非常认同，把能进阿里工作当成荣誉，认为创始人马老师给社会做出了巨大贡献，赞扬阿里巴巴改变了我们的生活方式。
但阿里不断膨胀以后，他们的价值观也开始扭曲，忘记了初心和社会责任，于是各种丑闻频发，阿里巴巴在人们心中的形象也一落千丈，变得不那么高大上了。