阿里巴巴|说实话被解雇,阿里10名员工太冤了
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【阿里巴巴|说实话被解雇,阿里10名员工太冤了】
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今年8月初 , 一位阿里女员工在内网上发表的长达11页对经理和客户的控诉 , 引起了广泛的热议 。 据这位女员工表示 , 自己被领导安排去给客户陪酒 , 喝醉后遭到了客户和领导的“猥亵” , 身心健康都受到了极大的影响 。
这起事件在经过不断地发酵后 , 终于引起了阿里的重视 , 先是张勇亲自表态 , 要给全社会一个交代;后来阿里又开除了涉事人员 , 并且免职了几位高管 。 本以为事情到这里 , 就告一段落了 , 却没想到最近又有新消息传来 , 究竟是怎么回事呢?
阿里10名员工被解雇
8月30日 , 援引路透社知情人士透露称 , 阿里巴巴解雇了10名员工 , 原因是他们公开了一名女同事对前经理的性侵指控 。 也就是说 , 这10名员工对外公开了女员工事件 , 所以违反了阿里禁止外泄员工论坛内容的政策 , 遭到了解雇 。
这个消息一经曝光 , 就引发了国人的热议 , 阿里巴巴一边开除涉事人员 , 一边解雇外泄消息的员工 , 这种做法实在是让人难以理解 。 站在该受害女员工的角度来看 , 涉事人员肯定是要承担责任的 , 阿里开除他无可厚非 , 甚至有必要移交给警察来处理 。
但是这10名公开事件的员工 , 原则上并没有错 , 如果不是他们 , 该女员工的申诉 , 可能不会这么快地得到回应 。 因此 , 在大多数人眼里 , 就算这10名员工 , 违反了禁止外泄内网内容的有关规定 , 阿里也应该酌情处理 , 而不是直接解雇 。
事实上 , 从某种意义上来说 , 这10名员工对整起事件起到了积极的作用 。 因为受害女员工也曾向上级 , 也就是阿里的高管反映情况 , 但是却迟迟得不到一个明确的结果 , 甚至被逼得去食堂发传单 , 控诉阿里内部极其不完善的管理制度 。
在这种情况下 , 靠内网的消息流通 , 这位女员工可能永远都无法维权 , 而她的同事 , 大多都持有冷眼旁观的态度 , 毕竟谁也不可能为了一个素不相识的人 , 断送自己的大好前途 。 但这个世界上总有充满正义感的有识之士 , 这10名员工就是为了帮助女同事 , 才选择外泄阿里论坛中的内容 。
诚然 , 如果按照规章制度来办 , 这10名员工确实违反了相关规定 , 受到处罚也是应该的 。 但所有的规定 , 都是建立在合理性的基础上 , 阿里明明知道这10名员工是出于好意 , 却还要解雇他们 , 这已经算是丝毫不近人情了 。
对此 , 很多人都表示 , 如今说实话都要被解雇 , 阿里10名员工太冤了!与此同时 , 还有些人对阿里的管理制度充满了质疑 , 领导可以“猥亵”下属 , 而普通的员工连说实话都不行 , 难道这些所谓的规定 , 只对最底层的员工有效吗?
说实话都不行了?这个问题值得商榷 , 阿里表面上似乎在积极配合调查 , 要还这位受害女员工一个公道 , 但是背地里却开除泄露该事件的10名员工 , 可谓是当面一套 , 背后一套 。 就像有句话说的那样 , 解决问题的根本办法就是解决提出问题的人 , 现在阿里的确是这么做的 。
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