我们坚信 ， 企业的可持续发展 ， 也意味着人的可持续发展 。 在英特尔内部 ， 我们相信“世界级的人才是我们一切工作的核心” ， 努力构建多元包容的企业文化 。 例如 ， 为了提升女性职业价值和领导力 ， 我们推出了“技术行业人才多样化”计划和相关领导力项目 ， 帮助公司培养女性管理者、女性首席工程师和计算机科学家后备人才等；此外 ， 从X世代（65后）到Y世代（80后） ， 再到Z世代（95后） ， 英特尔都在努力地改变管理实践来迎合代际变化 ， 寻求可能的平衡点 ， 从而形成合力向前推进 。
正如前面所说 ， 科技的作用前所未有地重要 ， 而半导体技术是数字世界的基石 。 这赋予了英特尔独特的角色和优势 ， 能够更好地释放科技的力量 ， 从而在不同的方方面面创造更大的社会价值 。 站在创新的最前沿 ， 我们希望以对世界更真切的责任感和更精准的行动力 ， 将“科技向善”融入公司的战略和运营 ， 渗透到员工的行为和价值观中 ， 从而最终达成我们的使命 ， 也就是“创造改变世界的科技 ， 造福地球上每一个人” 。
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