阿里巴巴|媒体还原阿里女员工被侵害案后18天：如何判断强制猥亵？媒体还原阿里女员工被侵害案

8月14日晚，济南市公安局槐荫区分局发布通报，阿里女员工周某被侵害案，“犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，被济南市槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。”
此时距离案件发生已经过去了18天，在这18天里阿里女员工周某经历了报警、公司举报、员工食堂发传单、网络曝光维权等一系列的事情。
【阿里巴巴|媒体还原阿里女员工被侵害案后18天：如何判断强制猥亵？】据新京报贝壳财经采访接近案情的知情人士了解到，本次饭局是阿里巴巴淘鲜达和济南华联超市签约后的商务晚宴，女员工周某是该项目阿里方的主要负责人，但涉嫌猥亵的张某并非该项目华联方的负责人，而是被华联方叫过去陪酒的。
该知情人士告诉采访人员，当晚，一行人以山东酒局规矩落座，席间设有主陪、副主陪，总共8人，其中有两位女士，除周某外还有华联的一位女员工，该女员工饭局中并未饮酒，酒局中不存在灌酒的情况。
此案调查期间，各种流言四起，张某也曾亲口否认猥亵，亚朵酒店声明为王某文补办房卡经过了周某的同意，由此，事件陷入罗生门。
警方通报证实了王某文和张某存在猥亵行为，但也带来了新的质疑。其中最大的疑点是，为什么周某会在第二天让嫌疑人张某进入她的房间，如何判断强制猥亵？
据悉，警方在办案过程中对涉案人员还采取了测谎等辅助手段。河南豫龙律师事务所刑事辩护律师付建表示，如果是在女性醉酒无意识的状态下发生性关系或猥亵行为，不管是否征得女性同意都可以判定为强奸或强制猥亵。
北京京师律师事务所律师许浩认为，“邀请进房间不是表示同意发生亲密关系的证据或暗示。即使允许进了房间，但只要女性明确拒绝的情况，如果男性采取强制措施就属于违背女性的意志，涉嫌构成强制猥亵或强奸，这是对女性自主权的尊重。”
8月11日，亚朵酒店发布声明称，当时办理房卡得到了周某的确认，按照同住手续给王某文办理了房卡。14日，警方通报证实了张某、王某文确实存在强制猥亵行为，但这并未消解流言。
许浩还表示，“如果要证明女方自愿，需要拿出相关证据，比如双方情侣关系、聊天记录、录音或以前多次发生性关系的记录等证明，否则，即使最初同意发生性关系，在过程中又明确表示不同意发生关系，那么对方就要停止，否则可能构成犯罪，这是对女性性自主权的尊重。”
值得注意的是，周某当时为醉酒状态，意识是否清醒难以确定。8月14日，警方以涉嫌强制猥亵罪对王某文、张某采取刑事强制措施。警情通报显示，目前没有证据证明有强奸犯罪事实的发生，案件还在进一步侦查中。

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