阿里巴巴|第5号人物被记过,多名高管辞职,阿里接下来可能会有这几个动作

阿里巴巴|第5号人物被记过,多名高管辞职,阿里接下来可能会有这几个动作

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阿里巴巴|第5号人物被记过,多名高管辞职,阿里接下来可能会有这几个动作

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阿里女员工被侵犯事件持续发酵 , 引发网友多重讨论 , 有关职场饭局的 , 有关女性如何保护自己的 , 当然最大的还是有关阿里价值观的讨论 , 不少媒体称阿里价值观已经崩塌 , 没有了之前的“阿里味儿” 。
正所谓小公司管理靠领导带头 , 中公司管理靠制度 , 大公司管理靠文化 。 阿里巴巴早在2004年就建立起了“六脉神剑”价值观体系 , 这也可以算是阿里企业文化的一部分 。 但是马云对价值观非常看重 , 并把这个放到了招聘新人 , 以及对员工的考核中 。 只有对这套价值观体系高度认同 , 才能生存下去 , 并且获得晋升 。

然而 , 随着阿里规模的不断扩大 , 业务线越来越多 , 员工数量已经达到了25万人之多 。 在这样一个庞大的组织下 , 想让所有人对阿里价值观百分百认同 , 似乎变得很难 。 阿里的价值观在逐渐“稀释” , 这才出现了女员工陪酒受侵犯的事件 。
实际上 , 这几年 , 阿里价值观就已经开始出现“崩塌” , 四名普通员工抢月饼 , 被判定触犯了价值观红线 , 立即被开除 , 而淘宝天猫总裁蒋凡出轨 , 却只是降级 , 扣掉一年奖励 。 这种“刑不上大夫”的差距 , 让阿里的价值观面临考验 。
其次 , 马云也起到了一定的“推波助澜”作用 , 他的“996是一种福报”言论 , 引发了巨大的争论 。 作为公司创始人 , 马云说出这样的话 , 无疑会让很多员工对阿里的归属感变弱 , 对价值观的认同感变低 。

此次女员工受侵犯事件的爆发 , 无疑将阿里的价值观体系推上了有史以来最高的风口浪尖 。 目前 , 我们看到的阿里动作是开除了男员工曲一 , 阿里第五号人物 , 首席人才官童文红受到记过处分 , 同城零售事业群总裁李永和、HRG徐昆引咎辞职 。
但是事情并没有完 , 对于阿里来说 , 现在能做的就是承认问题 , 低调反思 , 而且相信接下来可能会有这么几个动作 。
首先 , 阿里的价值观体系是不是要重建了 。 在2019年 , 阿里推出了“新六脉神剑”的价值观 , 其中第一条就是:“客户第一、员工第二、股东第三” 。 为了满足客户的需求 , 员工的情感和诉求却没有得到有效尊重 。 于是 , 女员工才被领导强制出差 , 强制陪酒 , 最后发生侵犯的事情 。

过去10年来 , 阿里通过不断收购 , 业务线不断扩大 , 各个业务板块 , 行事方式都不一样 , 也有不同的团队气氛和精神 。 而阿里却仍然要同一套价值观来约束他们 , 很明显会出问题 。 阿里阶层很严重 , 大家都在为更高级别的P而争斗 , 因为级别越高 , 权力越大 , 薪酬也越高 , 这也是女员工不敢拒绝去陪酒的原因 。
所以对于已经有25年的大阿里来说 , 价值观是不是需要重新考虑了 。
其次 , 阿里需要建立完善的举报反馈机制和处理机制 。 据了解 , 在这次事件中 , 作为领导的同城零售事业群总裁李永和、HRG徐昆 , 都是在钉钉看到消息未回 , 李永和以为HRG徐昆做了处理 , 结果并没有 , 这就说明沟通处理机制有问题 。 另外 , 阿里CEO张勇直到事件发生10天后才知道 , 这说明从普通员工到CEO有很长的距离 。
这些都反映出了阿里组织管理的漏洞 , 信息沟通不畅 , 处理不积极 , 没有专门的负责人 。 因此 , 建立有效的机制非常有必要 。