大学生找工作 ， 不能只凭民企或外企判断优劣 ， 否则很可能“踩坑”民企跟外企的风格有很大差别 ， 这是多种原因综合的结果 。 其实不仅是互联网这种知识含量高的行业 ， 就算是工厂 ， 也出现了民企招聘冷清 ， 外企排队面试的情况 。
在某种角度上 ， 确实说明了一些问题 。 但是 ， 大学生在找工作时 ， 可不要只看“民企”或“外企” ， 就先入为主地认为外企工作模式一定更好 。

有些外企同样存在任务重、工资待遇不理想的情况 ， 这需要大学生在面试和试用期内认真了解观察 。 单一的判断标准 ， 很容易让自己“踩坑” 。
尤其是应届生 ， 这个身份其实很珍贵 ， 没有正式签工作之前 ， 很多名企是优先聘用应届生的 。 大学生要擦亮眼睛 ， 具体情况具体分析 ， 民企和外企都有好单位 。
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