人才走向社会之前 , 主要是通过在校学习专业的知识 , 掌握集成电路领域的技能 。 如果靠自学 , 没有相应的资源是很难自学成材的 。
自从将集成电路列为一级学科之后 , 国内高校纷纷成立集成电路学院 。 包括华中科技大学 , 北京邮电大学、广东工业大学等等 。
官方出手改善芯片人才的学习环境 , 同时对芯片企业也提供良好的机会 。 只要经营时间超过15年 , 制程工艺在14nm及以下 , 就有机会获得十年免税 。
得益于对半导体行业的大力扶持 , 芯片企业同样在改善招聘人才的薪酬条件 。 有些公司招募MCU芯片架构师的起薪突破200万元 , 相比国外的芯片架构师岗位 , 相信这样的薪酬条件也是顶级水准 。
条件越好 , 越能吸引人才到岗就位 。 顶级的人才可以改变一家公司 , 一个行业的走向 , 这样的人才往往是无价的 , 可遇不可求 。
解决芯片人才需求可以从培养人才 , 高薪吸引人才这几个方面入手 , 只要能让人才留下来 , 相信再核心的技术也能攻克 。
培养芯片人才和发展芯片技术一样 , 都是长期性的工作 , 一时间急不得 。 所以短时间内来看让人才回流 , 把人才留下来是重中之重 。 美企可以在全球招募人才 , 国内也一样可以 。
总结芯片行业需要来自数学、光学、化学、材料学、物理学等几十种顶级学科的人才 。 一颗芯片诞生的背后是全球几千家供应商的努力 , 每一项技术的开发都离不开人才提供研发支持 。
期待国产芯片企业能加大全球性人才招募力度 , 铸造人才领域的技术城墙 。
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