字节跳动|降低劳动强度和高薪酬能兼得吗？字节跳动

在互联网企业，大小周的加班工资特别高，一旦取消大小周就意味着实实在在的“经济损失” 。因此，互联网大厂员工最近都十分纠结……
观点一
取消大小周是“变相降薪”
照理来说，现在取消大小周回归正常，员工该开心才是。但当我们打开脉脉，发现竟然有不少员工并不乐意取消大小周的。因为快手、字节跳动的这一波操作，在他们眼中，实际上是“变相降薪” 。
据互联网企业内部员工透露，大小周的加班工资特别高，几天加班就能换来好几千。
【字节跳动|降低劳动强度和高薪酬能兼得吗？】在不少职场人看来，无论是996还是大小周，都是一种自愿的劳动力“交易” ，简单来说， “钱到位的话，一切都ok 。 ”
这些职场人大多抱有“有偿加班不是罪”的观点，其中一名员工坦言，大小周的钱是算进总薪资包的，现在取消就意味着“变相降薪” 。
据了解，字节跳动之前是每月都有两周的周日需要加班，会有两倍的加班费。
取消大小周但是薪酬不进行普调，对于员工来说，受到不小的影响。
当收入受到影响的时候，反对的声音随之而来。
观点二
担心加班变成义务劳动
不过也有观点认为，在反对的声音中，主要还是担心变成义务加班。
职场人Lin指出， “这则公告反映的信息是，鼓励提高效率，从时间上杜绝加班。 ”她认为，相对来说字节跳动、快手等仅有个取消大小周的通知，缺乏相关惩罚制度支持，最终非常有可能演变为无偿加班。因此，才会有这么多人反对。
你以为取消大小周，所有人能够上五休二了，晚上五点拎包回家了，开开心心打游戏吃饭睡觉……但有可能实际上取消大小周：周六周日不录入考勤，在家里依旧在办公干活，电话不敢不接，微信不敢不秒回，还可能以没有考勤为由不给你钱，客户供应商随时一个电话微信邮件，直接导致听到电话和微信提示音都会“胆战心惊” 。
Lin指出，在公司不增加人手，不解决工作量问题之前，减少工作量只是空谈。
观点三
选择不同，加班与否不用一刀切
曾在字节跳动、拼多多等互联网企业就职过的何静说，当初之所以加入字节跳动，就有加班的准备。相反，如果去那些没有加班文化的外企做调查，问他们愿不愿意开始大小周并涨薪20% ，她猜也是一大半人会选择拒绝。
她认为，每个人的选择不同，没有必要要求所有人都不去加班，或者所有人都去加班。 “如果想要挣钱，就选择狼性的企业文化，就去加班，享受高回报，反之就不愿意加班，就享受生活。 ”她表示，如今企业的做法是一刀切，让员工没有选择，这样自然会遭到一部分员工的反对。
观点四
互联网红利消退，或趋于理性
还有互联网从业者担心取消大小周，是因为互联网红利消退，担心自己在字节跳动等互联网企业的未来。
业内观察人士郝志伟指出，一方面，互联网业务增长停滞，不再有新的系统开发，日常工作以维护和升级原有系统为主，工作量不再像以前那么大。另一方面，由于前些年互联网发展太快，薪资水平远高于其他行业，导致大量的年轻人涌入互联网行业，互联网内人力资源日益饱和、过剩……
“既然互联网已经见顶，增量已经没有了，进入存量博弈，那么以前那套模式必然也要抛弃。 ”他认为，互联网行业的发展将逐步理性稳定，从某种程度上，确实可以理解为红利消失。