Linux|有一行要扎堆涨薪？4年涨22%，现在又开始涨？员工离职率却仍很高删除|操作系统

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文：向晚
现在很多人找工作的时候，除了选择自己感兴趣的岗位之外，薪资待遇自然也是必须要考虑在内的条件。毕竟工作的目的之一，还是要赚钱嘛！为此，如今不少人在选择岗位的时候，一定都会瞅准了薪资待遇再下手。话说，最近就有消息传出来，有一类企业正在为了吸引人才而“扎堆涨薪

有报道称，不少互联网公司开始相继发布了股权激励、涨薪的计划，奖励范围大多数集中在中高层管理者和技术人才当中。其中，有不少企业都是国内互联网一行中顶尖的大企业，例如腾讯。
据悉，腾讯发布公告称，为了奖励部分员工做出的贡献，吸引以及挽留人才，将会计划增发大约240.32万股新股份授予给不少于3300位受奖励人士。腾讯的奖励人群范围还是比较广的，包括雇员、行政人员、董事、高级职员、代理等。

除了腾讯之外，小米集团、京东集团等，都发布了有关股权激励的公告，要向集团员工授予股权，并且还有涨薪的计划。像京东集团就宣布，会在接下来2年的时间里，将员工的平均年薪从14薪涨到16薪，并且在今年7月1日前的基础上涨薪2个月！
而京东集团这次的涨薪计划，不只是高层人员获利，涨薪人群还涉及到配送员等基层员工，据悉薪资也会按照地区和工种进行“适当调整” 。看来，接下来京东员工们是否要一起迎来“涨薪潮”

其实，互联网公司扎堆涨薪，一直都是这一行业的基本操作了。有分析师表示，互联网公司一直都会以着高收入来吸引高素质人才，而这些年中，不少新兴的创业公司在不计成本地挖人才，于是这些大型的互联网企业也只能通过涨薪政策，或者是股权激励的方法，来吸引人才并且达到留住人才的目的。
毕竟，互联网公司最核心、最重要的资产就是员工了。尤其是技术人才，每年互联网公司为了招揽技术人才花出去的钱，都是我们看在眼里的。而新兴创业公司不断诞生之后，其实这些“大厂”也是很慌，因为“大厂”向来都是人才输出地，从“大厂”出来的人自然很受欢迎，所以为了留出员工，不花钱也没办法了。

就来说说腾讯吧，腾讯是我国规模庞大的互联网企业之一，而腾讯的高薪待遇一直都是行业内人尽皆知的事情了。按理说，腾讯应该不用担心人才流失吧？毕竟每年挤破头想进腾讯的人也不在少数。
不过呢，据数据统计，自2008年至2020年的13年间，腾讯就发布过14次股份奖励公告，累计的奖励人次达到了13.76万，奖励的股份总共为2.27亿股。另外，小米成立10多年里，也宣布过9次股权激励计划。

或许，这也是很多人想要进入互联网“大厂”的原因之一，不过呢，互联网企业正是对人才需求大，所以才担心人才流失，可是现实情况是，就算涨薪成了互联网公司的常用操作，互联网行业的年度平均薪资更是在4年间涨了22% ，但是互联网公司的员工主动离职率还是很高。至于原因，可能只有经历过的人才知道
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