于是 , 我回复到:
客气 , 我们继续优化工作流程、丰富培训内容、完善新员工关怀 。 感谢你的建议 。
我在多篇文章中表达过 , 视频是95后、00后一代的机遇与挑战 。
从这位姑娘的文字中 , 能把心里话写的这么有逻辑、有条理 , 我甚至是建议她从事编辑可能更好 。
当然了 , 如果她不删除我 , 公司大门永远为她敞开 , 从她身上我看到了00后的希望 。
03
一个小实验
说实话 , 最近这几年 , 公司每年接触过百位应聘者 , 能有这位00后表现的凤毛麟角 , 这也是我为什么要专门写一篇文章的根本原因 。
其实 , 作为公司 , 招聘人员主要看两方面 , 一是态度 , 二是能力 。 二者兼具 , 是最好的人选 。 其中态度是最重要的 , 态度不好 , 有能力也不要;态度好 , 没能力 , 公司也给予足够的时间来训练、锻炼和培养 。
就在上周 , 有一位应聘者在来公司一天后 , 给我留下一句:
袁总 , 我考虑了一下 , 我觉得我的能力不够 , 没办法胜任这一份工作 , 还请您另寻高明 。 请您多多包涵 。
【电子商务|00后姑娘给电商老袁发来665字心里话!白纸上的黑点,你看到什么?】当我看到信息要礼节性回复时 , 对话框显示他开启了朋友验证 , 您还不是他(她)朋友……
为这事 , 我还高兴了好几天 , 以至于我在写这篇文章时还记得 , 原因是 , 该00后也是近年来少有的 , 我能记住的在试岗离开时 , 主动打招呼的一位 , 真的因为稀缺而珍惜 。
因为大部分都是招呼不打、直接删除拉黑 , 就此消失在人海中……
人事专员每每和我说起这事时 , 都是吐槽半天 , 我和朋友们聊起来也都是深有同感 。
这让我想起一个小实验 , “透过白纸上的黑点 , 你看到什么?”
一张白纸上有一个小小的黑点 , 你若将白纸放在眼前 , 黑点就被无限放大 , 以至于占据你所有的视线 。 倘若将白纸拿开 , 越退越远 。 黑点就会渐渐变小直至看不见 。
工作如此!生活如此!活亦是如此!
总结:
加油 , 上进的普通人!
每天为你分享人性思想激荡、思维认知启发以及社群项目干货 , 记录兵王袁宇宙创业的思考与感悟 , 心得与实践 。 如果觉得文章对你有价值 , 记得给我一个点赞 , 一个分享 , 算是对我最大的支持 。
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