快手视频|一亿月活用户在快手找工作：模式变了，结果没变( 三 ) 58同城|boss直聘

标记着58全国简历销售的压缩包，被卖给一个个劳务中介甚至电信诈骗团伙。
中国裁判文书网上，通过58同城发布虚假招聘信息的诈骗案就已超百起。
2021年， 58同城卷入柬埔寨“中国血奴”事件，受害人再三确认，是在58同城上看到的招聘广告。
对蓝领群体来说， 58同城是曾经的第一选择，但绝不是唯一选择。
对如今的快手来说，这或许正是切入蓝领招聘市场的最好时机。
并未改变的模式各大互联网企业对蓝领招聘市场，觊觎已久。
2016年， boss直聘将蓝领招聘业务拆分出来，成立独立产品店长直聘。如今6年过去，在网上搜索店长直聘相关信息，最近的新闻停留在2019年。
和boss直聘同样境遇的，还有美团。 2019年9月，美团在中秋假期上线“馒头直聘” ，试点内测。这款主打蓝领招聘的新项目，悄然上线又下线，全程没激起任何水花。
即便如此， BOSS直聘仍未放弃蓝领招聘。公司赴美递交IPO时，白领金领用户和蓝领用户分别占比55.0%、28.8% 。 Boss直聘在蓝领并非平台主要用户画像群的前提下，仍选择聚焦于蓝领市场。
Boss直聘招股书显示，公司瞄准了渗透率更低的蓝领市场，将蓝领用户的增长视为重要的增长动力，致力于扩大蓝领用户群。
疫情之后，各企业在蓝领招聘的线上化方面费尽心思。
不论是Boss直聘、58同城等老牌招聘企业，还是快手在内的新入局者，纷纷推出直播、VR等招聘新模式。
58同城开启直播带岗；智联招聘上线灵活用工专场，蓝领急招；前程无忧推出“援工互助计划” 。
今年年初，赶集网直接更名为“赶集直招” 。每天八小时，不间断直播，提供顺丰、华润等25个一二线城市的各类型岗位。
而直播带岗上，快手似乎更具先天优势。除了直播主场，快手的用户与四五线城市的蓝领群体也天然契合。
2022年6月，富士康在快手做了一次官场招聘会。两名主播不断强调：

“我们是深圳富士康官方直招，不是派遣工。不收取任何费用。 ”

这场30万人观看的富士康招聘会，被部分人看作国内蓝领招聘的标志性节点。
但事情不能这么简单地看。
首先，富士康的这场直播是针对残疾人士的公益招聘，并不具备普适性。
更重要的是，无论快手、赶集网还是别的平台，参与直招的大厂并不算多。快招工版块里，直播间多是第三方劳务中介在直播，几乎很难看到企业直招。
BOSS直聘针对蓝领招聘推出的“海螺优选”计划，直接面向企业及企业授权正规中介公司招聘。
哪怕是快手一哥的直播带岗首秀也一样。预告中6大企业招工10万岗位，在真正直播时，则只剩了5家。
劳务中介们的招工情况远没有辛巴乐观。每个直播间平均在几十人到几百人不等，弹幕互动却极少，平均一分钟一两条的频率。主播们最常说的，感兴趣点击下方即可报名。

可报名之后呢？
有快手用户在5个中介主播直播间留下联系电话。每个中介都表示有多个工厂可选，第二天电话回复。最后，他连一个电话都没等到。
对应聘者来说，留下电话号码就算报名，确实简单方便。可是对企业来说，如何处理所有电话号码，甄别那些随手点击的信息，无疑不是一个轻松的工作。
从某些程度上来说，招聘者等不到面试电话，也可能是件好事。
应聘者们需仔细辨别，才能不被“假”的劳务中介们欺骗。