京东|从14薪到16薪，如今又来11个亿股权激励，互联网公司都这么豪？腾讯

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文：林毅
日常生活中，普通的职工收入一般都是12薪，也就是一年12个月的工资。但是，一些效益比较好的公司，会给员工13薪，也就是工作满一年后，可以领取第十三个月的工资。

正常情况下，互联网公司提供13薪的比较多，其实也就是年底双薪的意思。不过，近几年不少互联网大厂为了留住人才，已经开始推出14薪了，京东就是一个典型的例子。
不过，近日京东集团再度传来了一个好笑，京东集团宣布两年时间，将员工平均年薪由14薪逐渐涨到16薪。作为一家互联网企业，京东集团的14薪已经十分令人羡慕了，结果，人家已经朝着16薪冲刺了。
就在京东集团宣布16薪的消息之后，小米方面也传来了好消息。小米创始人雷军，在7月2日宣布：将7000万股票授予小米各岗位优秀员工，共计3904名。
除此之外，雷军还亲自负责了“青年工程师激励计划” ，同样将为这700名优秀的青年工程师，发放价值约3.5亿的股票。

互联网大厂接二连三地传来好消息，让不少员工兴奋异常。这不，作为互联网巨头之一的腾讯，自然也不会落后于人。
【京东|从14薪到16薪，如今又来11个亿股权激励，互联网公司都这么豪？】7月14日，腾讯控股在港交所发布公告，将向不少于3300位奖励人士，授予共计2403203股奖励股份。按照腾讯当天的收盘价计算，这些股份的价值约为11.21亿人民币。
在腾讯控股发布的公告中，已经明确了这些股份将发给不低于3300名员工。假设按照3300名员工来计算，平均每个人都可获得价值34万元的腾讯股份。
不得不说，互联网公司们的留人手段越来越花样百出了。下了血本的京东和腾讯，也确实迎来了一大波好评。腾讯发布这份公告当天，股价直接上涨了2.34% 。

对于互联网公司而言，如何留住人才对于公司而言是个较大的挑战。毕竟崛起的互联网企业有很多，但是尖端的科技人才却不多。想要让员工心甘情愿的留下来，经济手段的刺激十分有必要。
在电商的长跑赛道中，京东一直被外界认为是最被看轻的潜力股。此次京东涨至16薪，外界的声音有很多，有人欢呼有人质疑，毕竟突然宣布涨至16薪，很多人确实觉得有些意外。
但现实情况中，京东的16薪在互联网行业中并不算多，之所以涨薪水，最根本的目的还是留住员工，面对人才竞争，涨薪升职是最有利的竞争手段。

无论是京东、小米还是腾讯，股权激励和涨薪，都是留住人才的一个方式。未来的互联网大厂之间的竞争，其实也是人才的竞争。每个城市都在为抢人才努力，互联网大厂自然也要为了长久发展考虑。
无论是电商赛道，还是整个互联网赛道，没有发展到最后，谁都不敢说自己是赢家。半路上的意外不算什么，即便是出现偶尔的作弊也不能代表一切，笑到最后的才是真正的赢家。属于互联网大厂之间的竞争，才刚刚开始……
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