到了2020年8月 ， 用友正式推出了 YonBIP 平台 ， 主要面向大型、巨型企业 ， 涵盖企业运营的数字化、智能化协同服务平台 。
一手缔造了用友的王文京 ， 这次出山并重新希望稳固在中大型企业的服务优势策略 ， 确实带来了其在云服务领域更加彻底的变化趋势 。

价值兄统计发现 ， 最近 5 年 ， 用友云服务在公司总营收中贡献的比例一直呈现出较快增长的趋势 。 特别是2021年 ， 云服务首次超过了用友曾经的第一大主要收入——软件服务 ， 达到了53.21亿元 ， 占据总营收的59.57% 。

而软件收入为用友总营收的贡献比例 ， 也逐渐降低 ， 2021年仅为37.17% ， 收入为33.20亿元 。
可以说 ， 王文京的出山 ， 确实让用友更加像一家云服务巨头了 。 不过 ， 在转型云服务的过程中 ， 有喜悦 ， 自然也有让业界担心的变化趋势 。

根据用友今年 4 月发布的2021年财报显示 ， 用友在云服务的收入增速上 ， 仅为 55.49% 是近 5 年来最低的一次 。 而到了今年一季度 ， 云服务的收入为 7.48 亿元 ， 同比增长继续下降至 45.1%。
可以看出 ， 云服务在用友主营业务中已经牢牢占据主要收入 ， 但其增速却呈现较为明显的下降幅度 ， 这或许是用友最应该担心的问题之一 。

多位70后辅助“大王” ， 王文京用人特点：过于信任老员工
如果说在转型云服务上 ， 用友面临的是喜忧参半的局面 ， 而在管理层任用上 ， 王文京的用人特点集中体现在过于信任老员工 。
今年 5 月 ， 用友官方披露 ， 公司执行副总裁兼财务总监徐洲金因个人原因辞职 。 这位有着海航体系背景的高管 ， 加入用友尚不足两年时间（资料显示 ， 徐洲金于2020年4月加入用友 ， 同年 6月 底被聘为财务总监） ， 被媒体认为是为了完成公司定增这样的“救火任务”而来 。
不过 ， 这可能是用友最近两年以来 ， 唯一一位离职的副总裁以上职务的高管了 。

价值兄统计发现 ， 自王文京重新回归CEO以来的最近两年 ， 用友已经有至少 8 位高管发生了职务上的变动 。 这些高管中包括公司总裁、CTO、高级副总裁、总经理、董事等等 。 而这些高管除了徐洲金之外 ， 几乎加入用友长达10年以上 。 而他们即便职务发生变化 ， 也一直留在用友担任重要职务 。
比如现任公司财务总监的吴政平 ， 1992年加入公司 ， 有着长达近 30 年的公司资历；今年 5 月升任高级副总裁的张纪雄 ， 也在 2003 年加入公司 。
“喜欢信任老员工”的王文京 ， 目前在用友处于绝对的控制地位 。 根据媒体报道称 ， 截至一季末 ， 王文京及一致行动人持有用友网络41.2%股权 。
但这些被信任的用友高管们 ， 却呈现出年龄过于集中的特点 。 价值兄发现 ， 除了王文京和副董事长郭新平分别为60后之外 ， 两位执行副总裁均是70后 ， 分别是今年1月上任的樊冠军 ， 以及2020年4月上任的谢志华 。
除这4人外 ， 根据天眼查显示 ， 目前用友的24位高管中 ， 高级副总裁有9位是70后（范东、张纪雄、徐洋、杜宇、孙淑嫔、张成雨、李俊毅、吴平、杨晓柏） ， 独立董事及秘书中 ， 也有3位是70后 ， 仅有有一位80后（高级副总裁王勇） 。
“多位70后辅助一个大王” 。 这似乎也体现出用友这家公司的沉稳与成熟之处 ， 但在信任年轻人方面 ， 或许稍显不足 。 而在云服务等正在高速发展的计算机数据信息产业上 ， 年轻管理者则更能展现出开拓创新能力 ， 以及公司未来成长的生命力 。
【产业互联网|多位70后辅助一个“大王”，用友的云服务转型，喜欢信任老员工】