滴滴出行|现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？国家安全部

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美团用功外包模式不适用所有企业。
其实美团的用功模式不是美团创造，只是美团将这种方式发挥到了极致。

?什么是劳务派遣制其实美团使用的就是劳务派遣制。举哥简单例子就是：A员工去B公司上班，但是实际上是C公司的人。 B公司将用工业务委托给C公司。可以想象成一个三角关系。
这个关系就很微妙，我们说得形象一点就是：A和C谈恋爱，但是却经常陪伴B 。 C还不生气。
这种模式对B公司来说是非常好的，因为他不用负责A的任何费用。因为他只会把钱直接付给C ， C再把钱给A 。并且这个费用比自己内部员工的还要低！
【滴滴出行|现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？】但是有一点特别注意，那就是B不会把所有员工都外包出去。它只会外包一些比较边缘化的人员。这就是为什么我们之前说这种模式不适合所有公司。
?哪些岗位适合外包，哪些岗位不适合外包大家肯定都去过银行，每一个银行都有保安吧。这些保安不可能是银行自己的员工，他们就是劳务公司派遣过来的派遣制员工。

所以，工作内容越是简单容易、只接触基础业务的岗位越适合外包。美团外卖小哥们的任务就是送餐，不用费脑费心。所以也非常适合外包。并且，美团这个业务太广他如果不外包这些外卖员，那么可能有外卖业务的地方都要开一个分公司，这样就大大的增加了运营成本。

那么相反的，工作难度越高，接触业务越深的岗位就不能外包，那样不但节约不了成本，还会增加风险。比如说总经理，财务经理，销售经理，公司管理层和核心技术骨干人员。这些人你不可能外包吧。
?写在最后不难发现，现在越来越多的员工外包制。包括企事业单位，某些政府机构都在用派遣制员工。目的就是为了节约人工成本。
但是不可能所有岗位都外包，所以打工人，加油吧！争取做一个不被外包的人！