险企三将向阳而来( 二 ) 文|俞燕编|吴戈出品|喻观财经

这一年，江苏分公司的保费规模突破200亿元，成为人保财险以及全行业首家年度保费突破200亿元的财险公司省级分公司。
2019年8月，人保健康险总裁宋福兴到龄退休，华山调任人保健康险党委书记、拟任总裁。
2020年9月，中国人保迎来新掌门罗熹，随后中国人保推行新一轮改革，从集团到子公司开启了新一轮“三定” 。
2021年9月，坊间流传，华山受邀加盟阳光保险，将出任阳光财险总裁。与此同时，华山在人保财险的老同事、副总裁邵利铎以人保健康险副总经理的身份开始主持工作。
不过，由于高层挽留加之中巡组入驻中国人保等原因，华山一直未获放行奔赴阳光保险。

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另一厢，同样出身于人保财险副总裁、时任人保金服总裁的谷伟，早在2020年便收到阳光保险的加盟邀请。彼时坊间传闻，除了许以高薪之外，还有股权激励。在阳光保险行将上市的预期之下，这样的价码无疑颇具吸引力。
不过，同样地，谷伟的奔赴阳光之路亦颇为曲折。
谷伟执掌的人保金服，早在吴焰时期便被视为“最有想象力的一次尝试” ，将其定位为中国人保布局互联网金融的创新支点。
其后的两任掌门缪建民和罗熹亦对人保金服寄予厚望。罗熹上任刚刚半个月，便赴人保金服调研，称人保金服的事业关乎集团未来的核心竞争力和基本生产力， “任务艰巨、使命光荣” 。
按照构想，人保金服要对外实现与互联网企业等外部资源的连接，对内与中国人保的既有优势进行打通和连接， “把上下游资源和资本用数据进行内外连接，形成生态” 。
但是作为老牌保险集团孵化的金融科技公司，人保金服难以拥有那些纯市场化互联网公司的机制灵活度，对内则与人保系统内其他子公司存在一定程度的“内卷” ，打通与连接何谈容易。
近两年来，人保金服的团队已有多人出走，其中谷伟亦萌生退意，但却被高层挽留，一直未予放行。

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比谷伟更曲折的当属尹铭。
七年前（2015年9月），尹铭从国寿财险副总裁位上跨界加入蚂蚁集团时，颇引起业界轰动。彼时，尹铭是第一个从老牌国有保险公司加入互联网巨头的保险公司高管。
在蚂蚁集团，尹铭任保险事业群总裁，后任蚂蚁集团副总裁，负责打造蚂蚁集团的保险板块，其中“车险分”“定损宝”“相互宝”等创新产品曾引起业内高度关注，尤其是后者更成为网红级产品。
不过，随着互联网金融监管风向的调整，互联网平台的金融业务必须持牌并纳入监管，蚂蚁集团乃至整个互联网平台的保险业务早已不再有当年锐意创新的风光。
2021年1月，尹铭悄然加盟阳光财险，接替秦卫星出任总裁。加入阳光财险后，尹铭便很快进入状态，已准备着手大干一场锐意改革。
但是没多久，尹铭的名字又重新出现在蚂蚁集团官网上。 2021年7月，蚂蚁集团公布了新的15人管理团队，其中便包括负责蚂蚁集团战略发展部的副总裁尹铭。在他赴任阳光财险后，蚂蚁集团保险事业部便由蚂蚁集团副总裁邵文澜接任。
据了解，因为彼时蚂蚁集团正在整改，作为保险板块的负责人，熟悉情况的尹铭需要参与协助整改工作。
2022年3月2日， CBIRC对外透露，蚂蚁集团等14家互联网平台企业的金融业务整改，总体进展比较顺利，自查方面基本结束。