京东全员工资涨成16薪？别人家的公司凭啥这么敢发钱？ #京东全员平均年薪将逐步涨至

#京东全员平均年薪将逐步涨至16薪#7月13日，一则消息引爆了全网，互联网电商巨头京东直接宣布要用2年的时间全员工资涨成16薪，消息一出全网震惊，这么敢发钱的公司真是让人羡慕嫉妒恨，大家不禁都想问，这种别人家的公司到底是怎么炼成的？凭啥这么敢发钱？

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一、京东全员涨成16薪？
根据红星新闻的报道， 7月13日，京东集团正式宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，计划两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
据京东集团财报显示，截至2021年第一季度，京东实现净收入为人民币2032亿元，同比增长39%；净服务收入为279亿元，同比增73% ，其中物流及其他服务收入同比增长超过109% 。截至2021年第一季度，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人，较2020年第一季度末新增了将近11万名员工。
但值得一提的是，本次涨薪并不是涵盖全体员工。据了解，京东的员工分为mpt序列和os序列，其中''m''是指管理， ''p''是指项目经理， ''t''是指产品和技；而''os''是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖， os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。具体方案和内容将由hr（人力资源）委员会讨论出方案另行通知。

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二、别人家的公司为啥那么敢发钱？
说实在看到京东这么发工资，相信很多人最大的感觉是实在是羡慕嫉妒恨啊，为什么别人家的公司都是这样呢？那么为什么像京东这样的公司，又这么敢于如此大规模的加薪涨工资呢？
首先，我们要明白，当前伴随着整个中国互联网经济的发展，发展到这个阶段之后，整个互联网企业的竞争已经从原先的竞争方式向着深刻更加有内涵的深度竞争转移。在这样的竞争状态之后，企业的竞争已经逐渐演化成为人才的竞争，哪个企业能够拥有更加强有力的员工队伍，谁才有可能在市场上脱颖而出，所以当前无论是华为还是京东其实都在加大对于员工的激励，通过激励来激发员工的积极性，从而提升业绩增长速度，这才是各大互联网公司最需要的东西。

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其次，对于当前的各大互联网巨头来说，赚钱其实并不困难，我们就以京东为例，一季度两千多亿的营收，完全可以支撑其给员工开更高的薪酬，其实公司业绩足够好这才是互联网巨头敢于开高薪的原因，高收入、高增长的优势是其最大的底气所在，这就像华为的任正非敢于给员工开高薪一样，任正非说“华为给员工开高薪，因为我们养得起” ，这才是真正的原因。

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【京东全员工资涨成16薪？别人家的公司凭啥这么敢发钱？】第三，其实给员工开高薪并不是一件亏的事情，这是因为高薪可以充分的调动员工的生产积极性，还可以产生千金买马骨的效应，吸引更多的人才加入公司，从而让精英人才给公司创造更多的价值，这种好事何乐而不为呢？