美团|互联网公司难以逃脱的工厂噩梦美团

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留心有话：如果不是技术创新，商业模式铸造的企业怎么也离不开工厂模式。

美团骑手的众包模式众所周知，前段时间“美团要给骑手注册成个体户”这则消息被传的沸沸扬扬，虽然已经被美团辟谣，但不可否认的是对骑手这种外包模式的探索一直都在进行。如果不是就是改革，只是一种商业模式创新，诸如美团骑手这种外包现象不可避免，这不就是传统的工厂流水线模式吗。

近些年来兴起的互联网大厂，都或多或少的有一些外包人员，其中也包括被称作不允许有一位员工交给外包公司的京东，职位招聘可以看得到有招聘外包人员，搜索引擎更是可以搜索得到外包管理系统，虽然后面有过更名，但未注意更新的源码中“外包管理平台”清晰可见。

【美团|互联网公司难以逃脱的工厂噩梦】或许有人会说：互联网企业用外包人员，不怕技术泄露吗？这是完全不用担心的，随着企业的发展壮大，会增加许多业务线，而核心的技术只需要少部分人就可以来完成，其他工作需要的人员如果还是企业自己招聘的话，一方面会使得企业更加臃肿，另一方面也增加企业成本，更重要的是某些岗位完全不需要有高深技术，只需简单培训就可上岗，用外包既减少了企业成本，更是可以随时的增加减少人员，企业本身也不需要承担这种“裁员”带来的额外负担。

只要有“拧螺丝”的工作，就难免会有外包，而这些外包人员名义上是在大厂工作，但是其中的辛酸只有自己能够体会。互联网大厂高薪是众所周知的，但外包人员不仅薪水不及本部员工，福利更是几乎没有，这也是一种名和钱之间艰难的选择。

如果说一个新兴行业刚开始时候的外包是一种因为技术人员缺失而形成的高端岗位，那么后期技术泛滥时候形成的外包就是一种工厂模式。任何一种可“流水线”的技术模式都难以逃离。因此，技术创新需要持续不断的进行，活到老学到老！