马斯洛|任正非，钱给多了，不是人才也会变成人才，是说随便找个人都行？

华为任正非曾说：“华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
任正非这句话，一点毛病都没有。
有人就要反驳说，如果一个人能力不行，你给他再多的钱也没有任何的用。反而会让他觉得自己值那么多钱，变得更加的肆无忌惮。
反驳得这话说得在理，要不然企业随便招聘一个人就可以了，又何必花时间花精力去从众多候选人当中，挑选出那么一两个人来呢？
我们挑选的目的，不就是为了找到合适的人，给他开一个合适的工资吗？
如果只要钱到位就能够变成人才，那么假设一个岗位年薪20万，现在有一个候选人实际能力可能只值5万，企业要把他招进来，并且给了他20万，那么他是不是就能够立刻变成人才呢？显然这个逻辑是走不通的。

【马斯洛|任正非，钱给多了，不是人才也会变成人才，是说随便找个人都行？】

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但任正非之所以说这句话，并且在我看来这句话没有问题，是因为他说这句话的前提是，在“华为人”的基础上做的进一步阐述。
换句话说，先要能成为“华为人”，才有资格说给的钱越多，越能让他成为人才。
这里面的逻辑关系是，华为挑选的人本身就很优秀，如果你的钱不到位，他就会觉得自己的才华没有被公司所重视，那么自然也就不会全心全意为公司服务，不会把自己的所有能力都展现出来。
只有当华为足够重视他们，给了他们认为与价值能力相匹配的工资甚至更高的情况下，才能够点燃他们内心的激情，将自己的能量彻底释放出来。
这才是对这句话最正确的解释。

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实际上，这句话的出发点，是对马斯洛需求层次理论的具体运用。
根据马斯洛需求层次理论，一个人会有从低到高五种需求。最低的是生理安全的需求，最高的是自我实现的需求。
一般企业招聘的员工，他们虽然想要实现自我，但是这个离他们还比较遥远，更希望的是实现生理与安全的需求、生活的基本需要。
所以他们的工资相对也会降低，只要公司能够给一个稍微高一些的工资，都能够让他们感到安全，进而为公司做贡献。
而华为的员工不同，他们能力本身就超强，他们知道自己即便不在华为，也能够拿到较为不错的工资用来满足他们生理与安全需求。
所以对他们来说，华为给予相应的高工资或许在他们自己看来，还并不是足以高到让他们能够实现自我价值。

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他们的需求不仅仅是生理与安全的需求，这种低层次的需求，他们早就达到了、满足了。对他们来说，企业要做的就是用更高的工资，来侧面表现出企业对他们能力的认可，进而让他们实现自我，迸发所有的激情和能量。
这种根本性的不同，导致了很多企业想要学华为都学不成功。
因为两者追求的层次根本就不一样，更多的时候，其他企业都在学华为的狼性文化、加班加点，但却很少讨论员工的自我实现，以及相应劳动付出后的高额报酬回馈。
既然做不到这一点，那也没必要特意去学华为的一些东西。
每个企业只有找到适合自己的方式和方法，才能够适应整个社会的发展、时代的发展。一直只是依葫芦画瓢，最终都不会起到多少得好效果。