谷歌同意赔偿1.18亿美元给1.5万女员工，以解决性别歧视诉讼( 二 ) 据报道

2017年，谷歌的一名前男性软件工程师写了一份备忘录，认为让更多女性进入技术工作是不公平的、对生意有伤害。彼时，谷歌仅有31%的女性员工，高薪工程师工作中，仅有20%为女性。
谷歌的发言人表示，谷歌一直以来以严格程序决定工作等级和晋升，来保证不存在性别偏见。根据2017年9月，员工通过纽约时报披露的工资信息，谷歌美国的女性员工在大多数岗位上都比男性员工拿到更少的工资，当女性往上走，这一差异甚至在扩大。
谷歌辩解称，这一数据并不能体现员工薪酬的全貌，不同的岗位、就业表现、工作地点，都让薪酬有区别。基于谷歌在2017年1月的分析，谷歌考虑了终身职位、岗位和表现后，女性所获得的薪酬为男性的99.7% 。

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根据世界经济论坛的数据，平均而言，美国有工作的女性只能获得男性82%的薪酬。性别平等不是一个孤立的问题，其中更涉及到种族、行业等复杂因素。一名拉丁裔女性需要工作一整年外加10个月，才能挣到一名对应的白人、非西裔男子在2020年一年中挣到的工资。
世界经济论坛的数据基于有全职工作、全年工作的人的年收入中位数，不区分职业。每当一名白人、非西裔男性挣到1美元，一名女性只能挣到82美分；细分到亚裔、黑人、美洲原住民和拉丁裔/西裔女性，则分别为87美分、63美分、60美分和55美分。
2017年的最初诉讼内容援引了美国劳工部对谷歌总部共2.1万名员工2015年薪酬数据的评估。评估认为，男性女性之间存在着显著的薪酬差异，这种情况如若是“偶然发生” ，只有“一亿分之一”的可能。
谷歌和劳工部曾在法庭上就公司是否该移交数据辩论。谷歌认为，已经交出了170万个数据点， 32万9000份文件，而劳工部的要求超出了需求。一名行政法法官在2017年7月判决谷歌需要交出更多数据，但数量少于劳工部所要求。
2021年2月，谷歌最终同意以260万美元和解了美国劳工部的诉讼案。该案认为，谷歌存在对数以千计软件工程岗位的女员工的薪酬歧视，并存在对女性和亚裔求职者的歧视。
谷歌案并非个例，多名女性仍在维权路上跋涉
谷歌一直以来为自己奉行的平等价值观而骄傲，这一诉讼长跑对于谷歌而言，显然是一场长期的“折磨” 。与此同期，微软和甲骨文公司也发生着与性别有关的薪酬歧视诉讼。诉甲骨文公司的女性们没能获得法官集体诉讼立案的支持。

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谷歌的和解正式生效后的三年内，谷歌将会让第三方专家协助判定它将如何提升同酬措施，并在判定职级和给新雇员发工资时更公平。此外，也会有外部人员监督谷歌是否履行了专家的建议。
原告之一赫利·皮斯说， “作为一名在科技行业奉献了整个职业生涯的女性，我很乐观地认为，谷歌同意将采取的措施能够为女性带来更多平等权益。 ”
此前一份微软公司内部的邮件中提出了对微软歧视的指控，希望能为同酬带来更多透明性。媒体所获知的邮件中，有数十名女性认为自己被会议无视或直接没有被邀请参会，男性的想法能得到重视，女性得不到人力资源的重视。
邮件中还包括了1200名微软员工的工资表。工资表无法很好地体现出是否存在晋升歧视，但性别问题确实存在。 2020年6月，微软仅有20%的合伙人或行政管理人员为女性，这一数据较2016年增长了5.8% 。