主板|疫情之下各行业哀嚎一片？对比中美互联网公司，我发现了惊人差异( 二 ) CPU|显卡

爱奇艺创始人龚宇说，成本降低主要因为爱奇艺提升了营销、运营等环节的效率，并“关掉或者减少没有未来发展空间的一些业务。 ”
具体来说就是砍掉了制作、营销费用，并且裁员。

除了大公司之外，还有更多的中小企业，他们在裁员的时候，甚至不会给你N+1的赔偿方案，有些公司直接就口头通知你被裁了，还有甚者，老板直接跑路了，员工工资都不发。
对于这些小公司的员工来说，他们所遭遇的苦难和面临的困境，其实比那些大公司，往往更值得我们去关注。
当我们的互联网和科技行业一片“哀嚎”之时，美国公司却在用“加薪”来留住员工。
根据媒体的报道，苹果正在提高整体薪酬预算，其中零售门店员工平均时薪7月起从20美元提高至22美元，比2018年增加45% ，苹果说是为了留住优秀的团队，为了应付放水带来的通货膨胀。
7月后，苹果零售门店员工时薪，一个小时147元人民币，很多人一天都挣不到别人一个小时的薪资。
没有对比就没有伤害。
除了苹果之外，美国的其余几家大公司也没有闲着，几乎都涨薪了。微软上周表示绩效预算要提高一倍，谷歌本月启用新绩效系统，预计大部分员工薪水都会提高；亚马逊则承诺将所有员工的基本工资上限翻倍至35万美元，即使是一季度营业利润减少23%的沃尔玛，上个月也宣布要为所有卡车司机涨薪约10% 。
当我们这边的大中小公司在裁员、人员优化和降薪时，那边的大公司正在用涨薪来留住人。

美国大公司给出的加薪理由是：员工面临通胀压力。
根据官方数据，美国4月平均时薪同比上涨5.5% ，但仍赶不上通胀速度，剔除通胀后，实际时薪同比下降2.5% ，是持续13个月下降。自从疫情时代以来，全球迎来了通胀时代，很多经济体都在放水来刺激经济，通胀是全球性的，但加薪的并不多见。
除了通胀压力之外，紧张的人才市场也是更深层原因。美国4月失业率只有3.6% ，就业形势可谓是一片大好，是疫情以来最低水平，随着美国制造业和餐饮业的复苏，基层员工的就业选择更多，顶级人才也面临华尔街、新兴的元宇宙或区块链领域的争夺。
除此之外，美国这些大公司的盈利丰厚，对自己未来的前景也更为乐观。一个最直观的感受是，苹果、谷歌、微软去年的净利润最低也超过了600亿美元，而这个数字，能够买下整个百度公司。
曾经我们的BAT可以正面和美国公司的微软苹果谷歌亚马逊掰手腕，可如今看来，双方的差距越来越大，大到以至于没人再提“BAT”了，大到美国头部公司一年的利润就可以买下我们的头部公司。
巨大的差距，是如何一步步演变到今天的？这个问题，值得我们每个人深思。头部公司的好坏，某种意义上就代表着这个集体的一部分。
两艘互联网巨轮，两个全球最大的市场，一个向左，一个向右。

说了这么多，当我们在说各行各业的收入时，我们其实说的是什么？
我们常说经济的增长由三驾马车拉动，它们分别是投资、出口和消费，有了投资，才会促进就业，有了出口，才会促进生产，有了消费，才会促进服务，当这三驾马车没有出现大的问题，那么我们就可以说，收入还不错，就业形势也还不错。
当这三驾马车都受到了影响，那么这种影响，一定是全局性的。
第一产业和第二产业是发展中国家的支柱，第三产业是发达国家的支柱，而要想把第三产业撑起来，那必然是以消费为主打。