5G|35岁八零后被公司辞退后感叹:互联网行业没有成功者,只有幸存者( 二 )


拜托 , 装什么装 , 谁不知道邮件可以定时发送啊?
但偏偏 , 这样的员工 , 特别受领导喜欢 。
老板已经点名好几次了 , 让我们大家一起学习他的“拼搏精神” 。
拼你吗 , 你快饶了我吧 , 一起多活几年不好吗?


吴鑫 , 40岁 , 企业中层管理
我就是那个“三十多岁爬到公司管理层”的职场人 。
我们公司规模不算小 , 总部加上几个分公司加起来有五百多人 , 算是中等规模的公司吧 。
虽然在互联网行业有员工几千几万的巨头 , 但我们公司虽然人没有他们多但在我们业内排行还是比较靠前的 。
所以我对目前工作的平台、前景都还算比较满意


但你们以为这就算成功吗?
我现在月薪两万 , 扣掉社保扣掉税到手也就是一万六多点 。
最关键的是 , “中层管理”这个角色现在是真心不好做 。
我带的团队最多的时候有60多个人 。
最近这两年公司招聘没有前几年那么猛了 , 但最低的时候也有40多人 。
工作量没有变 , 员工少了 , 那么分配到每个同事手头的活就变多了 。

可是我有什么办法 , 招聘多少人是公司高层和HR部门决定的 , 我能影响的范围真的很小 。
我就是一个搞技术的 , 做管理只能说是顺带 。
我需要对我的上司 , 也就是公司的高层负责 , 但同时也要跟团队的其他成员搞好关系 。
现在年轻人都不服管 , 稍微说两句就辞职 。
有一次 , 部门招了一个95后年轻人 , 刚入职一个月 , 我看他经常摸鱼玩手机 , 就说了他两句 , 没想到第二天就把辞职信拍到我桌上了 , 当天就走了 。

我真是无语凝噎 , 现在年轻人都这么洒脱的吗?
我自问平时对团队里的年轻同事已经给了足够的尊重 , 我既不会在周末找他们 , 也不会给他们励志鸡汤 , 我知道现在年轻人不喜欢这些 。
但即便这样 , 现在的年轻人还是留不住 , 管不好……
到最后 , 人手不足 , 工作推进困难 , 然后挨骂的还是我 。

讨论
身处互联网行业 , 最近几年你的感受是怎样的?工资是涨了还是降了?
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