美的裁员是啥情况,财报中有无痕迹,和主要对手比怎么样?( 二 )
有很多大型企业 , 典型的如通用汽车 , 被原财务人员升职为CEO后长期控制 , 由于职业习惯等影响 , 把企业带上了巅峰 , 然后也由于职业习惯 , 反企业跌入了深渊 。 这些案例很多 , 确实不好评价对错 , 毕竟没有什么选择是只有对或错的 。
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美的集团公司的整体人员布置上并未发生太大的变化 , 生产人员占比81% , 也仅下降了0.5个百分点 , 是绝对的大头 , 这也说明美的集团是典型的制造业企业 。 销售人员占比略有下降 , 也符合业务更多向线上渠道转移的特点 。
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和格力电器相比 , 生产人员和销售人员占比都要少一些 , 格力电器的技术人员更多 , 但格力电器明显存在行政人员比美的集团多很多的情况 。
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除了行政人员只有格力电器的一半以外 , 其他所有方面均是美的集团的人员更多 , 特别是销售人员高出近3倍 , 生产人员高出2.2倍 , 财务人员也高出1.9倍 。
我们也仅仅是对比着看一看 , 毕竟在员工的专业分类上 , 并没有如会计准则这种比较严格的规定 , 各家公司的标准差异很大 。 除个别清晰的工作岗位以外 , 有些相同的工作 , 不同的公司可以分到不同的专业中去 , 主观判断上差异极大 。
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美的集团还是比较务实的 , 42.1%的员工是大专或中专学历 , 是人数最多的学历群体;然后是其他 , 考虑到高学历的都单列了 , 这38.3%占比的员工 , 大多就是中专以下学历的群体 。 排在第三的是大学本科 , 占比16.3% , 博士或硕士占比3.3% 。
作为典型的制造业企业 , 美的集团相对务实 , 整体人员的学历结构并不算高 , 我们昨天分析的造摩托车的春风动力 , 人家本科学历都要占到37% , 还让我感叹当个生产人员都至少要有本科学历了 。 现在看美的集团 , 还是觉得这更符合国内制造业的现实 。 但我们要注意到 , 春风动力的人员是最近才大幅增长的 , 美的集团的员工是这些年慢慢增长的 , 也就是说 , 随着企业的慢慢发展 , 可能美的集团也会发生和春风动力类似的人员构成转换 。
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从2021年美的集团的人员增长对比来看 , 并没有出现高学历员工增长更快的情况 , 主要的增长还是其核心人群——大专或中专和其他 。 或许我们操心的人员学历结构变化 , 对美的集团这类家电企业来说还要等些年才会发生吧 。
【美的裁员是啥情况,财报中有无痕迹,和主要对手比怎么样?】我个人认为 , 美的集团如果业务没有太大的下滑 , 是没有太多的裁员空间的 , 一半以上的裁员纯粹就是瞎扯 , 如果那样弄的话 , 很多工厂都弄来摆起 , 但是从其2022年一季度的表现看 , 营收增长还在减速 , 适当的裁员 , 也还是有可能的 。
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