美的裁员是啥情况，财报中有无痕迹，和主要对手比怎么样？( 二 ) 我们以前对比过美的集团、格

有很多大型企业，典型的如通用汽车，被原财务人员升职为CEO后长期控制，由于职业习惯等影响，把企业带上了巅峰，然后也由于职业习惯，反企业跌入了深渊。这些案例很多，确实不好评价对错，毕竟没有什么选择是只有对或错的。

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美的集团公司的整体人员布置上并未发生太大的变化，生产人员占比81% ，也仅下降了0.5个百分点，是绝对的大头，这也说明美的集团是典型的制造业企业。销售人员占比略有下降，也符合业务更多向线上渠道转移的特点。

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和格力电器相比，生产人员和销售人员占比都要少一些，格力电器的技术人员更多，但格力电器明显存在行政人员比美的集团多很多的情况。

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除了行政人员只有格力电器的一半以外，其他所有方面均是美的集团的人员更多，特别是销售人员高出近3倍，生产人员高出2.2倍，财务人员也高出1.9倍。
我们也仅仅是对比着看一看，毕竟在员工的专业分类上，并没有如会计准则这种比较严格的规定，各家公司的标准差异很大。除个别清晰的工作岗位以外，有些相同的工作，不同的公司可以分到不同的专业中去，主观判断上差异极大。

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美的集团还是比较务实的， 42.1%的员工是大专或中专学历，是人数最多的学历群体；然后是其他，考虑到高学历的都单列了，这38.3%占比的员工，大多就是中专以下学历的群体。排在第三的是大学本科，占比16.3% ，博士或硕士占比3.3% 。
作为典型的制造业企业，美的集团相对务实，整体人员的学历结构并不算高，我们昨天分析的造摩托车的春风动力，人家本科学历都要占到37% ，还让我感叹当个生产人员都至少要有本科学历了。现在看美的集团，还是觉得这更符合国内制造业的现实。但我们要注意到，春风动力的人员是最近才大幅增长的，美的集团的员工是这些年慢慢增长的，也就是说，随着企业的慢慢发展，可能美的集团也会发生和春风动力类似的人员构成转换。

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从2021年美的集团的人员增长对比来看，并没有出现高学历员工增长更快的情况，主要的增长还是其核心人群——大专或中专和其他。或许我们操心的人员学历结构变化，对美的集团这类家电企业来说还要等些年才会发生吧。
【美的裁员是啥情况，财报中有无痕迹，和主要对手比怎么样？】我个人认为，美的集团如果业务没有太大的下滑，是没有太多的裁员空间的，一半以上的裁员纯粹就是瞎扯，如果那样弄的话，很多工厂都弄来摆起，但是从其2022年一季度的表现看，营收增长还在减速，适当的裁员，也还是有可能的。