3D打印|上万清华毕业生选择留在硅谷工作，是因为“工资给得太多了”？( 二 ) 约瑟夫·拜登

有一位程序员非常感慨地说，他和丈夫所在的公司没有处于发展高潮阶段，因此他们假期也非常充足，每天只要工作6小时便可。如果加班便会有加班费。

如果他们生病可以无限请假，因为身体不适请假老板也不会因此而扣自己的工资。虽然每天都需要上班，但是下班后他们也会有自己可支配的充足时间，可以遛狗游玩等。这样的现实生活让国内一些人感到无比羡慕。
每每看到这些留学生毕业后选择留在美国继续发展，我们都会想到自己种的种子在发芽后便要移植到国外，使人感到伤心。人才的流失让人感到痛心，但是这样优越的条件，即使是普通百姓有机会也会想选择这种生活。

总结：其实只要深一点探究就会发现问题的根源——越来越严重的就业内卷。每年人才的出产量高于就业岗位，超出主要行业市场对人才的需要。而一些基层岗位又不受大学生青睐，因而造成行业人才分布不均。
在这种情况下，重点高校毕业的学生在找工作的同时也会找不到自己喜欢的工作。如此的就业情况希望国家可以做出调整，放宽一些条件，对人才薪资进行适当提高，减少国内人才的流失。