芯片|芯片业人才荒乱象：大厂频遭挖角，HR上街“抢人”，天价速成班借机揽财！( 二 ) hr|it芯片|重器

“据国务院规定，到2025年，中国芯片自给率要达到70％，在2019年我国芯片自给率仅为30％，想要在5年时间里自给率翻一倍，人才是最为关键的一环。但目前高校每年毕业的学生不到3万人。芯片行业的人才缺口真的很大。 ”王辉感慨道。
由于国内当前这一批芯片企业的爆发，主要是政策催生的产物，不具备市场规律，此前高校的人才储备并没有那么多，人才缺口快速出现后，企业通过高薪挖人抢人，成为了最为高效直接的做法。对比行业涨薪的情况，一些猎头和企业在挖人的时候往往也能开出50%左右的薪资涨幅，但即便如此，仍有不少HR抱怨人才难以招聘。
2021年，凭借着之前半导体技术岗位的招聘经验，钟迟承担起了公司技术岗位的招聘工作，并为公司推荐了650多名候选人。据她介绍，为了响应业务发展的快速需要，每天他都需要通过网站、猎头、内推等渠道沟通候选人，经常加班加点约面试推进工作。但最终真正能面试成功并最终入职的人员， “十个人里面可能还不到一个” 。
“候选人们往往手里都有2-3个备选岗位，即使开的条件很好，但是他们入职的意愿也不一定就会很高。 ”钟迟表示。而为了抢人，一些初创企业的CEO和HR甚至开着车到芯片公司附近接候选人上下班，就为了赶在路上跟他们聊上几分钟。

真假花式速成班，宣称“学4个月年薪达25万”？
芯片行业人才需求暴增，却又等不及高校动辄数年的人才培养。于是，专门为企业输送人才培养的芯片人才快速培训班也开始出现了。
据新浪科技不完全统计，目前，包括达内教育、IC修真院以及华清远见等在内的培训机构，均推出了相应的芯片设计/功能验证以及后端实现相关的培训课。
而有些培训机构却在招生宣传中称， “芯片行业无论是全球还是中国，都是当之无愧的高收入行业。工作5年以上，年收入普遍超过50万元， 10年以上，年收入普遍超过100万元，甚至30岁前总收入上千万人民币，非常普遍。 ”、“芯片企业中40岁左右的中坚力量，从数百人到上千人，身家几千万甚至数亿数十亿资产，非常普遍，这是其他任何行业是不可想像的。 ”
这些机构还表示， “芯片是人类物质文明表现的最巅峰最前沿，进入这个行业不用担心行业危机，中年危机。需要操心的是赚不完的钱。 ”只需要在该机构经过四个月短训就“拿25万元起的年薪” ，这种充满浓浓成功学味道的招生标语，或许已经涉嫌违反了广告法。
但不排除一些人相信芯片培训机构的谎言，认为既然芯片产业缺大量人才，培训之后就业应该没有问题；而且，芯片属于高端行业，会认为未来待遇应该不会低。也就是说，某些人之所以抛出谎言，是因为有人相信谎言。
当真真假假的信息混淆起来，不明就里的人就会相信谎言，为“天价”培训买单。
然而，这样的培训真的能发挥作用吗？
据天数智芯内部人士介绍，目前国产芯片确实缺人，但缺的其实是有经验和能力的人， “这一类人通过普通的速成培养，是很难在短期内达到企业想要的效果。 ”目前上市场上的培训机构鱼龙混杂，其实一些培训机构打着培训的名号，其实更多的是蹭热点去做嵌入式等培训开发的， “与真实的芯片培训完全不是一回事。 ”
从IP到EDA、设计、Foundry、封测以及检验等环节，过程中的细节提多了，而且商务角度又各有定位，这些环节很难做成一个标准培训机构，也缺乏实战的老师。速成培训很难达到理想效果。徐州智能测试总监表示， “我们需要招能干活的人，不希望招速成培训的。 ”