Python|百度发起最新一轮干部轮岗......( 二 ) Python

2020年4月，百度公布中层管理干部晋升名单，名单共54人，其中有20余人是新晋总监层。此次晋升中被提拔为副总裁的平晓黎、周欢、曹晓冬三人，皆为80后青年才俊。
对于百度而言，无论是干部团队还是普通员工， “年轻化”趋势都是势不可挡的，只有快速引入新鲜血液，才能不断激发这个庞大组织的人才梯队力量。
市场千变万化，尤其在互联网技术和大环境发展如此迅速的今天， “组织年轻化”于所有公司而言，都是预防和解决大公司病的一个重要策略。
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十年老将百度的二号位
本次百度的高管轮岗中还有一个熟悉的名字，沈抖。
沈抖在百度内部业绩表现优秀，颇受李彦宏赏识。李彦宏曾经在公开场合评价他，具有战略视野敢打硬仗、能打胜仗。
也因此，沈抖在百度内部一直被视为二号位。

沈抖2012年加入百度，先后负责百度联盟研发部、网页搜索部、金融服务事业群以及百度移动生态事业群（MEG），是百度体系内培养出的十年老将。
管理经验丰富的沈抖，在技术上同样是专家，是全球知名AI科学家杨强院士的博士生，有着极为专业的人工智能学术背景。
2019年，沈抖接手MEG团队，当时的这个板块面临着极大的问题和挑战：移动互联网的流量成本越来越高，广告主们转而寻找更好的新渠道，进而也影响了百度搜索引擎的发展。
接管MEG后，沈抖否定了百度曾经的“投入换增长”策略，提出健康增长曲线的战略。在管理MEG的几年里，这个板块保持着持续增长的趋势。
沈抖轮岗至第二曲线，业内人士判断，智能云业务是百度接下来的重心。李彦宏也在内部信中提出，期望沈抖带领ACG团队，加快落实云智一体战略，实现规模和健康度的量变到质变，为百度第二曲线发展建立新的功勋。
可见，李彦宏对于这位十年老将是赋予了厚望的，被视为二号位的沈抖，接下来将面临的是一场更具挑战的战斗。
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写在最后
互联网行业发展亟待新思路的今天，组织年轻化成为越来越多企业的追求，给予年轻人才更多的机会，不仅是对年轻职场人的鼓励，更是组织焕发新活力的举措。
人才，尤其是年轻人才，对于互联网企业的生存和发展，起着越来越重要的作用。
在公司实力上，对比起阿里腾讯而言，百度在“BAT”组合里的影响力和战斗力越来越弱，寻找新的增长曲线突破现在的发展趋势，是百度当前最大的难题。把合适的人才放到合适的位置领军打仗，是百度破局的关键。
【Python|百度发起最新一轮干部轮岗......】新的管理层布局往往伴随着新的发展战略和组织架构调整，百度的下一步发展，我们期待着。