程序员|程序员为什么技术这么厉害，赚得钱却不多？( 四 ) 创业|锤子

老板：为什么要做财务系统？
员工：X总让我做，我就做了。
... ...
这个员工是老板想培养的，希望他有一天能当技术老大。我跟老板关系很好，就想帮下他，指点下这个员工，我就和他分享：“XX ，这两个项目，做法是不同的，像财务系统，你不要去开发，花点时间，找一个差不多可以用的就行了。 ” 我还没有讲完，员工就开始讲了：“你不知道啦，我们这个财务系统很复杂，技术要求很高，我也考虑过使用市面上的系统，他们都满足不了我们的要求。我们的功能是这样这样的... ... ”
我一听，完了，我错了。他叭啦叭啦给我讲了七八分钟，功能有多强大，技术要求有多高，我终于在他喘口气的时候，赶紧说：“这样啊，我对你们的业务不了解，给错建议了。 ” 把这个对话结束掉。
对牛弹琴，不是牛的错，是弹的人的错。想要和牛对话，只有两个办法：要么自己用牛的语言讲，要么教牛用人的语言。这位员工有三四年高级程序员经验了，我本来想和他分享经理级的思维方式，结束文不对题。

4. 张总的困扰张总有这两个困扰，主要是有下面三个原因：
1）选择错误跑道
他刚开始在一线互联网公司，这个跑道选得很好。但是，当时他在高级程序员水平，所以他觉得技术很厉害，他就跳槽到创业公司，在创业公司，他经常主动或被动换工作，已经对自己的职业没有把控能力了。
2）次第没有提升
程序员要提升职业次第，岗位才能得到提升，在相应的岗位上才能胜任工作。张总用“我技术牛”这把锤子打天下，没有去提升自己的次第，结果都已经是“张总”了，次第还是高级程序员。
3）换个工作穷半年，换个行业穷三年
有句老话叫：“换个工作穷半年，换个行业穷三年” 。
这个是对销售这个行业讲的，比如有个销售卖给你A公司保险，他换到保险公司B ，再来找你买保险，你敢买吗？你想的一定是：他换公司了，我以前在他那里买的那份保险，到时要是有赔付怎么办？所以，还会买他的保险吗？他得用半年来重塑客户的信任度，所以换个工作穷半年。
这句话，应用到程序员这个行业，勉强也可以用。我们前面讲要在一家公司呆三年，才能掌握研发的体系，企业的文化和制度，项目的流程，团队的协作等，这样才能成长到主管程序员及以上。
张总对职业没有把控力，频繁的换工作，赚不到钱是理所当然的。
他为什么会犯这些错误？因为他死抓着“我技术很牛”这把锤子，没有去提升职业次第，当了多年张总，级别还是高级程序员。他还好的是，自己碰壁了，就能听别人建议了。
王五就不一样，他在公司里面，按领导的要求工作。我们都有经验，领导要求的工作，只要做的好的话，岗位都会有提升，所以他在公司混了四五年，也混到了P8级，基础+年终+期权，一年下来一百多万。当然不是按领导要求工作，岗位就能提升的，要是有这么简单，我们工作就不这么累了。它是有一定的方法的，这篇文章写的有点长了，我们另外找时间分享。
不是程序员技术厉害，就能赚很多钱；也不是程序员技术厉害，却赚不到钱。关键是看你是怎么去赚钱的，李四和王五，就是两个不同的例子。
我们用一句话总结：
最快的，往往是最慢的，最简单的，往往是最难的！