苹果|苹果员工正密谋一件“大事”，换用安卓手机，内部聊天全加密( 三 ) 汽车|安卓手机|福特

是的，你没有听错。当时很多人工厂为了提高生产效率，把员工的业余时间压榨到了极限，甚至不允许员工在午餐时聊天，简直就是把员工物化成了工具。
这场停工有10万通用工人参加了进来，成功之后， UAW一战成名，随后UAW又趁热打铁在福特和克莱斯勒举行了停工活动，为两家企业的员工谋取了同等的利益。
在真金白银的诱惑下，越来越多的汽车工人加入到工会中，导致工会实力瞬间壮大，甚至权利一度大过了工厂主。相比工厂主，工人们更愿意听工会的话，毕竟工会能够帮助自己涨工资。甚至很多工人把工会“奉若神明” ，言听计从。

性质变了，工会不再代表工人但是工会存在的问题也非常明显，工会根本没有帮助工人提高社会地位的想法，而是单纯用提高待遇来赎买员工。相反工会的高层地位倒是水涨船高，工厂主、工人、甚至官方都不敢得罪他们。他们只是动动嘴皮子，收入就是工人们的好几倍。
从这时起，工会就变质了。
工会不再代表所有工人，只代表交会费的工人。工会也不再是免费加入，而是需要付费才能加入。工会会员每年要把5%的收入上交给工会，而工会会保证工人的收入每年上涨3%-4% 。
很多人会问，工会凭什么能保障员工一定涨工资？
事实上，获得员工的支持后，工会在与工厂主的博弈中，就始终处在优势地位。工会会用各个击破的方式逼着工厂一个个妥协。比如这一次工会想让福特涨薪，那么就会单独和福特谈判，如果福特不同意的话，直接组织福特工人停工。
这对于福特来说，可不仅仅是停产这么简单，要是通用和克莱斯勒都停工那就只是损失点利益，反正家大业大也不怕。但是福特停工了，其他竞争对手没有停工，这就意味着不仅这段时间福特赚不到钱，还有可能会因此损失市场占有率，这肯定会让福特陷入恐慌，最终只能妥协。
而掌握了这种就面上的绝对主动之后，工会就更加香樟跋扈了。企业有竞争，工会是没有竞争，组织一旦失去竞争，内部就会逐渐腐化。
资本家们怕他们，只能多塞点好处，而工人们也只能被迫加入工会，因为如果不加入工会，就会遭受来自资本家和工会的双重针对。甚至为了不给自己惹麻烦，公司招人都会选择从工会哪里招，如果不参加工会，可能很多人来工作都找不到。这又使得工会能从中狠狠捞上一笔。
有了钱，工会可以出钱游说议员，把行业准入规则制定成自己想要的样子，这样工会的地位就更加稳固了。

被掏空的车企但是这种寄生式的工会发展模式，正在一点一点掏空工厂，因为在每年3%-4%的薪资增长下，员工的工资早就虚高，员工所付出的劳动没有办法赚回他们的工资，这导致每一个员工都在亏钱，工厂在不停地“失血” 。
1984年，工会居然还和通用搞出了一个叫工作银行的“怪物” 。这个“怪物”是干什么的呢？简而言之，如果通用旗下有工厂倒闭，那么通用不能够开除这些员工，而是要在48之内，照常给他们发95%的薪水，知道他们找到工作。
如果这些工人在48周之内没有找到合适的工作，那么他们就会被安排到“工作银行”上班，来到这里他们不需要动作，也没有什么正经工作给他们做，他们只需要打打牌、喝喝茶、看看电视，就能照常领工资了。
原本通用就处在艰难时期，工厂亏本卖车，大量工厂关停，这下又要养这么多下岗工人，通用的日子就更难过了，没有办法，通用只能把重担转移到在职工人身上，让在职工人多劳动，来养活这些下岗工人。